Hirarki Maslow kang: analisis kabutuhan hirarki seng

Pet utama konsep Maslow kang - hirarki kabutuhan manungsa sing ana mboko sithik: saka ngisor kanggo luwih. Mung kanggo ketemu dhasar, kabutuhan psikologi, individu dadi kanggo ing kepuasan kabutuhan sing luwih - pangenalan lan poto-actualization. teori Maslow kang (kabutuhan piramida) diwiwiti saka owah-owahan mung ing kasus yen perusahaan mranata prioritas nilai tartamtu, nelpon siji perlu "ala", nalika wong - "apik" utawa "Neutral". Mulane, ing sawetara masyarakat tiba ing Larangan saka kepinginan seksual utawa balas pengayaan.

hirarki standar Maslow kang wis limang tingkat:

1. kabutuhan psikologi. Padha dhasar, wiwit manungsa bakal mokal tanpa pangan. Luwe individu ora bisa mikir apa-apa liya nanging pangan. Saka umur awal kepuasan kabutuhan latihan lan Ngapikake, éntuk rongko budaya.

2. Sing perlu kanggo keamanan. Ing taun pisanan gesang punika gadhah nggayuh raos dipercaya saka keamanan ing bagean tuwane, kamardikan saka wedi lan kuatir. Sing lawas, wong nyana safety ing framework saka institusi pendidikan, saka wong-wong sing ngatur latihan lan pangolahan pendidikan.

3. Sing perlu kanggo katresnan. Yen ora, sampeyan bisa nelpon iku minangka kepinginan kanggo bisa ditampa. Nanging occurs nalika loro sadurungé ketemu. Kaping pisanan, wong wiwit kanggo komunikasi karo sederek cedhak, lan banjur ngenteni kanggo acceptance antarane ora pati cetho ing sekolah lan karya collectives.

4. Sing perlu kanggo pangenalan. Dheweke bisa ngrambah liwat prestasi kepinginan kanggo menehi kapercayan wong, bukti kepinteran ing lapangan diwenehi kawruh. Pengakuan bisa ngrambah liwat tatanan ngadeg ing masyarakat liwat affirmation lan prestasi status dhuwur.

5. Sing perlu kanggo poto-actualization. Dipun ginakaken liwat wong sing kreatif kanggo operate bebas, kang mbantu kanggo mbukak potensial kasukman dhewe lan kepinginan kanggo samovoploscheniyu, mujudaken fitur gawan potensial lan kabisan.

piramida Maslow kang dipun wutuh utawa kabutuhan manungsa sing tetep ing tingkat tartamtu, ngarahake aktivitas saka individu kanggo ketemu mung loro, telu utawa papat tingkat. Punika dikenal sing enom, perusahaan mentas kawangun katon kategori wong, dirancang kanggo mundhakaken masyarakat, kontribusi kanggo pangembangan lan operasi sustainable.

Angka masyarakat ngrangsang sawetara, ing sisih paling aktif motivasi wong kanggo ketemu karo kabutuhan saka timer actualization. Miturut sawetara peneliti, iku motivasi masyarakat nyumbang kanggo katon pemimpin passionary sing "passionarnost" - nambah cetha ing energi potensial plus sistem tartamtu saka angka, nalika Maslow piramida presented regane. Kanggo wong kuwi, ingkang paling penting dadi poto-actualization. Padha ora perlu pangenalan utawa ditampa masyarakat, lagi dangu kanggo pindhah tanpa turu utawa pangan, yen lagi ing proses mujudaken goal pesawat. level prioritas kalima kanthi distribusi non-standar saka pentinge motif ndadekake wong-wong iki beda saka liyane, nanging banget migunani kanggo pembangunan masyarakat.

Saben kelompok etnis liyane pemimpin passionary ana kategori wong sing manggon ing beyo saka wong tanpa nggawe efforts kanggo pangenalan utawa acceptance ing klompok wong. tingkat energi sanget kurang, lan sing paling Jahwéh kanggo wong-wong mau - iku kanggo nyimpen gesang ing sembarang cara. Mulane Maslow piramida kanggo wong-wong mau kasusun saka siji utawa loro tingkat. tingkat safety urip padha duwe sethitik, amarga subpassionarii manggon ing kahanan unsanitary utawa passionaries digunakake minangka liya-liyané, sing ing gedhe nomer sing matèni ing clashes karo. Akèh wong ing suku urip miturut hukum nyukupi kabutuhan sing nuduhake piramida Maslow. Conto bisa katon ing gedhe nomer antarane pengusaha, politikus, ilmuwan, sing ing dalan uripe tekan papat utawa malah tataran kalima piramida.

Mangkono, hirarki kabutuhan, kang dibangun ing hirarki Maslow kang bisa mboten saget ing wong passionary iku ngungkuli suwé sadurungé saka pembangunan masyarakat kang padha manggon.