Aja ngomong iku kanggo boss: 32 phrases

Kejujuran - kebijakan sing paling apik ing panggonan makaryo, nanging karo aturan sembarang, wis sawetara seng.

Penting sanget kanggo ati-ati karo apa sing ngomong kanggo boss, amarga, ketoke, komentar biasanipun bisa kiamat Karir utawa ala posisi sampeyan ing perusahaan. Ana ketok iku sing ora menehi boss, nanging ana sing gedhe-gedhe sing bisa digunakake tanpa malah ngerti bab pangaribawa negatif sing. Kita nyawiji dhaftar phrases sing ora kudu bola ing ngarsane boss, utawa kanggo nyebut tengen, yen ora pengin diwiwiti kanggo pitakonan profesionalisme.

Sing salah

kritik independen, utawa pratondo saka kesalahan saka boss - cara manawa kanggo dipun tilar saka rapat-rapat mangsa utawa digatèkaké nalika wektu yen sampeyan arep ngomong soko. Yen aran sing boss digawe salah, ana cara liyane efektif kanggo alamat Jeksa Agung bisa ngetokake iki.

Aku ora bisa

Juragan tansah appreciate pejah pegawe kanggo nindakake karya. Ukara "Aku ora bisa" nuduhake lack saka kapercayan utawa rikuh pakewuh resiko.

Iku ora bagean tugas sandi

Malah yen Responsibilities sing ditetepake ing kontrak, iku ora ateges sing kudu ngladosi karya liyane. Sampeyan kudu fleksibel kanggo bisa kanggo nuduhake piyambak uga. Yen ora gelem pindhah ngluwihi peran, banjur sampeyan ora kasengsem ing sukses perusahaan.

Aku ora ngerti

Sampeyan ora kudu duwe kabeh jawaban, nanging luwih kanggo nggawe saran utawa janji kanggo mangerteni saka kanggo shrug lan pirembagan bab sing ora nggatekke.

Ora

Sing karya bakal nggunakake sipat sopan. Ngomong "ora" kanggo boss punika kadhangkala perlu, nanging ing kasus paling iku cecek, utamané yen sampeyan ora tambahan panjelasan ukara iki.

Aku bakal nyoba

Sawetara wong mikir sing iki respon ditrima, kita "nyoba" kanggo entuk gol. Nanging sing godhong boss koyo saka insecurity ing sampeyan, amarga kinerja karya mbutuhake, minangka aturan, sing dawa tartamtu.

Iku ora aku krungu

Sampeyan kudu supaya gosip lan speculation, minangka backfire. Yen sampeyan ora pracaya ing soko, iku luwih apik kanggo ngenteni, utawa sampeyan mbukak risiko koyone unprofessional.

Carane entuk manfaat saka iki?

Kadang proyek bakal kalebu pitulungan kanggo departemen utawa kolega. Ora nyana toleransi kanggo dhewe yen ora pemain tim.

Kula nyuwun pangapunten, nanging ...

Tembung "nanging" ateges cancels efek ungkapan saka Getun. Yen sampeyan kekacoan munggah, iku luwih apik kanggo ngomong "kula nyuwun pangapunten. Aku bakal luwih weruh Jeksa Agung bisa ngetokake iki ing wektu sabanjuré. "

Aku ora bisa ketemu amarga saka divorce saka bojone. Dina iki cetha ora dina sandi

Saben pegawe ing kantor duwe masalah pribadi, nanging ora ateges sing kudu nuduhake incompetence dhewe.

Aku sandi paling apik

Iki alesan. Yen sampeyan wis nggawe kesalahan, iku luwih apik ora kanggo menehi munggah tanggung jawab. Sing luwih apik iku reaksi saiki, luwih hak sampeyan bakal njaluk wektu sabanjuré.

Aku wis nyoba kanggo nindakake iki sadurunge

The pimpinan duwe sethitik toleransi kanggo kesed. Apa tenan ngerti apa dibutuhake saka sampeyan? Mbok boss wis mergo ing atine.

aku metu

Sampeyan ora perlu kanggo ngancem buyaran dhewe. Iku unprofessional, lan liyane, boss bakal nggawa sampeyan kanggo wong ora.

Ing panggonan sing padha kita iya beda

Sembarang manager ora kaya comparison iki, dadi sampeyan kudu ngati-ati yen ngerti cara sing paling apik kanggo proyek.

Aku pancene ora kanggo nyalahke, iku fault saka wong liya

Yen pancene resik, banjur nerangake apa. Nanging kita ora kudu ndherek wong, yen sing utamané tanggung jawab.

Yen sampeyan ora menehi pembinaan, aku bakal nindakaké kaya kang ndeleng pas

Nanging katon kaya ancaman. Luwih ngenteni saka kanggo njaluk ngecakaken.

leluhur Panjenengan iya luwih

Bosses biasane golek sing cara sing disenengi karya sadurungé, amarga padha saiki Occupy posisi iki. Yen cara kang karya ora kesalahan ketok, iku ora perlu kanggo tantangan kang boss mung amarga cara lawas saka karya wis luwih gampang kanggo sampeyan.

Aku ora bisa karo wong / dheweke

Iki uga bisa mlebu sekolah ing SD, nanging ora ing papan. Lagi wiwit sing bisa nglirwakake konflik pribadi ing kapentingan karya.

kang edan

Yen nyoba kanggo matak Shadow ing kancané, pisanan kabeh bakal mengaruhi sampeyan.

Apa iku tansah ...?

whining ngganggu. Yen sampeyan duwe keluhan, iku paling apik kanggo takon carane bisa entuk sawetara hak istimewa, lan ora kanggo ngrembug liyane.

Aku bosen

Malah yen iki bener, iku ora perlu kanggo pirembagan bab omahe sing boss. Sampeyan mbayar sampeyan dadi produktif, lan sing kudu golek cara supaya karya sing menarik.

Bisa pirembagan babagan karo boss?

Yen sampeyan pengin njaluk liwat sirah boss amarga sawetara masalah, paling kamungkinan, sampeyan bakal nandhang sangsara marga saka iki. Yen sampeyan arep kanggo nguripake kanggo Manajemen senior, kita ngirim ora ngancem iki ing advance.

Aku ora solusi

Ora perlu ngomong boss bab masalah, yen sampeyan duwe ora solusi bisa. Pemimpin ngomong bab murid pancasan - masalah.

Aku arep ngomong bab pungkasan wengi

Kadang antarané boss lan Staff iku loropaken. Nanging nuduhake crita intim ing karya - ora kaputusan wicaksana.

Apa kang ana, lan aku ora?

Fokus karir dhewe, lan ora ing upah utawa promosi wong, mesthi, yen awakmu ora Witness kasih blatant. Yèn mangkono, iku perlu nganggo dhiskusi luwih profesional, sanalika sampeyan ngumpulake kabeh pikirane bab kanyatan iki.

Aku banget sibuk. Bisa iku ngenteni?

tugas - takon boss yen prioritas wis diganti wiwit gol kudu konsisten karo perusahaan. Prioritas kanggo karya kerep ngganti, supaya iku apik kanggo takon apa dibutuhake saka sampeyan lan carane cepet sampeyan kudu nggawe kabeh.

iku mokal

manager Panjenengan ora pengin krungu bab negativity utawa lack saka semangat. Yen sampeyan sing ngadhepi karo masalah sing ora bisa ngatasi dening dhewe, sampeyan kudu nyuwun bantuan. Pendekatan paling mecahaken masalah - iku kanggo enggo bareng pikirane karo boss lan takon pitakonan sing bakal ngidini sampeyan kanggo sijine dhewe ing panggonan kang.

Sesuk aku ora bakal. Aku kudu ninggalake awal

Sampeyan ora perlu kanggo sijine boss sadurunge kasunyatan ing hubungan menyang output dimaksudaké, iku luwih apik kanggo takon sopan utawa takon bab iku. Iki pendekatan luwih profesional.

Bisa ninggalake awal dina? Kabeh padha, aku duwe apa-apa apa

Ana apa-apa salah karo panjalukan ninggalake awal yen sampeyan perlu iku. Nanging ora ngomong sing isih ora duwe urusan, utawa sampeyan wis rampung kabeh karya. Ing kantor, ana tansah soko apa, lan boss kaya sampeyan njupuk inisiatif.