Bonus - iki ... Ing pranata sampel kanggo bonus kanggo karyawan

Dina iki, karyawan HR-departemen akeh perusahaan saya gumantung ing technique iki minangka bonus. Iki bisa Ngartekno nambah perusahaan atraktif kanggo golek proyek lan karyawan, lan mulane ndadekake competitive. Liyane plus bonus ageng iku karyawan melu luwih kamungkinan kanggo bisa.

Hakekat sistem bonus

Minangka ditetepake déning Code Buruh, bonus - punika pitungan lan pambayaran karyawan perusahaan lan dana tambahan ngluwihi bayaran. rencana iki sumadhiya kanggo pancen kabeh organisasi, preduli saka wangun kepemilikan lan jinis kegiatan.

sistem bonus ing budget ditemtokake dening Enterprises langsung Kepemimpinan sing. Ing kasus iki, lan ing jenis bayaran materi, lan ukuran bisa diangkat dening kepala organisasi. Kawontenan utama: jumlah total pembayaran kanggo karyawan (upah plus keuntungan) kudu ing engkel diparengake.

Kanggo perusahaan non-budget kahanan iku sethitik luwih gampang. Awit padha ora mestine kanggo Financing, lan kanggo laporan ing pinten dhuwit wis ngginakaken ing upah, padha ora ngirim. Menawi mekaten, perusahaan iki duwe hak bebas relatif saka tumindak. Ing tingkat negara, blanja batesan minimal tartamtu, lan sawijining basis Manajemen tenan kang nunjuk upah, bonus, tunjangan lan pembayaran tambahan.

Jinis Anugrah: fitur pembayaran biasa

Sing paling umum digunakake loro jinis pembayaran bonus. Pisanan mau - ganjaran kang menehi kanggo Adoption ing pituwas perusahaan. Bonus ing kasus iki, iku rapi, IE tunjangan mbayar ajeg (sapisan taun, waktu, setengah taun, sasi, minggu). Ora kabeh karyawan sing diganjar, lan sembarang istilah tartamtu, contone, ngirit, Staff sales utawa karyawan saka sawetara jurusan. Kanggo nampilake jumlah premium, nimbang perusahaan pratondho tartamtu dikembangaké saka kahanan pegawe lan pembayaran bonus.

Kajaba iku, ana watesan pembayaran: basa gaji, setengah saka iku utawa persentasi saka jumlah bayaran.

Kabeh nuansa sing ngancani proses pitungan lan pambayaran rugi financial tipe ingkang kawiwitan, ngandhut panentu ing bonus kanggo karyawan. document claims administrasi lan negotiates karo Uni, yen perlu. Peraturan isine tugas ing organisasi nerbitake karyawan ing jumlah hadiah tartamtu ing cilik saka kasenengan saka kahanan kasebut.

Luwih akèh informasi bab Anugrah saka jinis pisanan

A review luwih rinci ing ganjaran financial saka jinis kasebut sing dipérang dadi rong klompok:

• Pahala kanggo apa ngrambah dislametaké ngrancang saka perusahaan. bonus kuwi - iki nyurung utama kanggo Staff, kang nyengkuyung wong kanggo nindakake tugas.
• inisiatif nyemangati - ganjaran kanggo asil dandan saka peralatan, sistem akuntansi utawa aspèk saka organisasi.

Iki jenis bonus digabungake ing klompok khusus lan digunakake nalika buruh sing wis ngrambah tabungan bahan mentahan, sembarang jenis energi utawa mbantu perusahaan ing cara liyane.

A siji-wektu bonus - iku ora sistem

Minangka jeneng gawe katut, rugi financial siji-wektu wis mbayar ora aturan. Kawontenan utama kanggo nggayuh wong dadi entuk kemajuan beton ing pegawe utawa acara Barcelona nyerang, contone, ing liburan nasional, mengeti saka perusahaan, industri, pegawe tartamtu.

Sample bonus kanggo karyawan ing kasus iki, iku ing ngisor iki: pegawe kanggo sepuluh taun kepungkur makarya ing apik iman kanggo entuk manfaat saka perusahaan. Ing pakurmatan saka mengeti saka masalah pangareping a dhawuh ing amal penghargaan nonjol. Punika basis kanggo pambayaran bayaran dadi tanggal paweling (iki lan kahanan liyane padha ngemot panentu ing bonus kanggo karyawan).

Apa supaya kahanan

document iki bisa lantaran kanggo organisasi tumindak lokal, IE sawijining struktur lan isi saben perusahaan develops dhewe. document mung dianggo kanggo karyawan perusahaan tartamtu.

posisi Sample bonus kanggo karyawan ing ngisor iki.

Iku ndudohke sampurna nempel wigati kanggo sabdhoning ekonomi pembayaran bonus. tugas utama - kanggo supaya prinsip egalitarian ing persediaan keuntungan.

Amarga alam proses, siklus produksi lan wektu digunakake kanggo accounting, wektu kanggo bonus kapilih. Faktor iki nemtokake diwanti-wanti dening sawetara tanah, workshop, departemen utawa kabeh perusahaan.

Bonus lan tunjangan sing dijupuk menyang akun ing pitungan premi

Pituwase sawetara karyawan ing perusahaan ora bisa kalebu mung siji gaji. Kadhangkala wong njupuk ing pakaryan tambahan lan Responsibilities, kang, mesthi, kacetha ing rencana financial. gaji liyane tambah gumantung amarga kahanan apa angel utawa prestasi profesional.

Yen akuntan wis melu ing accrual saka bayaran biasa, iku ndadekake pangertèn kanggo njaga posisi sampel ing awarding karyawan minangka cithakan digawe sepisan. Nalika perusahaan luwih saka siji kategori buruh, kang ana macem-macem formulir surcharges financial panen Cithakan sing arep saperangan.

Kanggo tambahan tingkat rega personel bisa ditambahake ing kasus ngendi iku:

• Nggabungke Profesi (posisi).
• Performs tugas pegawe liyane (kang ora kasedhiya).
• Makarya ing salabetipun kahanan.
• Punika apa ing wayah wengi.
• Wis dina suwene apa.
• tingkat profesional dhuwur tekan (tak kelas utawa jurusan lan akademisi, dianugerahi kanggo prestasi pinunjul, digawa metu assignments penting).

A dhaftar luwih akurat saka bonus digawe kanggo saben perusahaan individu.

Organisasi bonus: kondisi ing kang bayaran ing gumantung

Kanggo menehi penghargaan tenan dadi faktor motivating kanggo karyawan, lagi mbagekke, accrued lan ditanggepi sesuai karo sistem dikembangaké ing advance.

Ana apa-apa Samsaya Awon saka paukuman ora adil utawa promosi unwarranted, minangka ing ngono nglemesaké panguwasa saka sirah, lan ing kapercayan saka karyawan bisa maneh count.

Sarat lan pratondho, adhedhasar kang ngisi premium budhal ing Peraturan bonus (model ngajokaken ndhuwur - mung siji kemungkinan).

Carane nggawe sistem bonus

gawe sistem njupuk menyang akun faktor ngisor iki:

1. Yen dislametaké sing ngrambah lan apa padha nggawa efficiency karya.
2. Apa tokoh dijupuk kanggo kang bakal aken bonus.
3. apa kahanan wis digawe, kang bisa nindakake bonus.

Kanggo wong kang layanan lan satuan padha kinerja perusahaan bonus, dislametaké lan kahanan beda bakal beda. Contone, Staff pengawasan technical uga dianugerahi mung ing kasus nalika tekan pratondho tartamtu produk kualitas. Kanggo perancang lan engineers asring diwènèhaké ragad kanggo apa lagi ngembangaken lan penerapan Techniques anyar, teknologi lan bahan. Akuntan entuk bonus, agengipun sawetara lapuran, lan Performing petungan.

Ing cilik endi asil karya bisa kira-kira nggunakake pratondho adil (kualitas, jumlahe, volume), bayaran disambungake menyang data. Yen isi karya lan asil sawijining luwih abstrak (prestasi ngelmu, riset, lan tugas Creative liyane), jumlah pembayaran gumantung ing kontribusi pribadi spesialis ing bisnis umum utawa ditemtokake dening Assessment pakar.

perusahaan apa menehi bonus Staff

pembayaran Bonus mung gumantung wong-wong tani sing ana ing negara saka perusahaan lan wong-wong sing bisa ing kontrak tetep-term (dibayar kanggo proyek tartamtu). Ing kasus ngendi juragan lumebu menyang kontrak persetujuan-hukum perdata, bagéyan rugi babakan dhuwit wis dipunrembag dhewe.

Kanggo karyawan sing ora ana ing negara, ana kahanan liyane: sampurna bisa kalebu item ing bonus ing persetujuan bebarengan utawa ngrembug perlu kanggo pembayaran tambahan kanggo wakil Uni, ketua dewan buruh utawa wong liyane sah.

Carane ora idea kanggo bonus

Nalika jaman sakwise tekan pungkasan (sasi, waktu, taun) utawa ngrampungake tugas tartamtu, accounting perwira lan kepala departemen nerusake kanggo distribusi hadiah.

Kaping kabeh accountants nyiapake certificate saka sah kanggo periode iki saka dana wage lan pinten dana bakal ngginakaken ing financial motivasi karyawan.

Direktur sabanjure pasinaon nglaporake data ditampa saka perusahaan afiliasi (yen), lan wis melu ing distribusi saka dana antarane departemen.

Karya Wakil kepala sing lagi ngawasi dening Unit dipercaya sing (cabang, departemen, Laboratorium). Ing pungkasan periode bonus, padha kudu nggawe proposal bab ukuran ganjaran kanggo kepala Unit iki. Nanging, Wakil direktur ngrungokake panemu saka buahipun (kepala departemen) bab apa penghargaan kudu ditanggepi kanggo pegawe tartamtu. Akèh perusahaan milih pengajuan tawaran ing nulis.

tata cara completion

Ing tataran iki sabanjuré, kabeh usulan-usulan kudu tumata. Ing pungkasan lagi disetujoni dening direktur perusahaan, lan iki dadi dhasar kanggo supaya gegandhengan.

Administrasi sawetara perusahaan seneng uga koordinasi sawijining tumindak hubungane karo promosi financial karyawan karo wakil pegawe utawa serikat dagang.

Nalika kabeh katemton sing ketemu, manager bisa ngetokake supaya organisasi, kang bakal presented kanggo alasan kanggo amal premi lan ukuran kanggo saben pegawe. Preduli saka apa perusahaan ditampa status premium, supaya isih bakal nerbitaké.

sawetara nuansa

Yen ganjaran karyawan gedhe, supaya ora kanggo nuduhake dhaptar kabeh jeneng. Padha bagean document kapisah, kang nyawisi karya saka departemen karo Staff. Dhaptar dianggep Applied kanggo urutan.

Kabeh ganjaran financial kudu dibayangke ing akun pribadi saben pegawe, uga katon ing kang pituwas-sheet. Iki perlu supaya bisa kanggo minangka kanthi bisa kanggo nggawa blanja saben.