Buyaran supaya mindhah kanggo juragan liyane. Article "buyaran transfer"

Ing Code Labor stipulates prosedur dipunwangsuli pegawe dening transfer kanggo organisasi pihak katelu. Alasan buyaran kuwi bisa nyetel. Prosedur dhewe cukup prasaja, nanging wis sawetara fitur penting.

Padha kudu ngerti lay mati buruh? Apa sing Pros lan cons saka transfer kanggo organisasi liyane?

fitur

Prosedur kanggo ngitung organisasi severance Staff diadegaké ing Code Buruh (artikel 80). Transfer kanggo organisasi liyane minangka bagéan saka procedure buyaran kasedhiya kanggo ing artikel 77 saka RF LC. translation reresik wis digawa metu karo undhangan ditulis saka pihak katelu. Minangka nyatakake ing artikel 72, ing buyaran saka terjemahan ing bisa mung ing basis saka aplikasi ditulis saka pegawe. Sawisé iku ditanggepi urutan cocog.

alasan sabdhoning Translation

Miturut peraturan legal, ing buyaran saka karyawan sing ora dibutuhake kanggo laporan alesan kanggo kang padha dienggo kanggo ngirim menyang juragan liyane. Mulane, ing statement kudu nemtokake sing pegawe godhong amarga saka agensi. Lan yen ana uleman saka pihak katelu, sampeyan kudu nemtokake sing pegawe nandheske idin kanggo mindhah.

Ing urutan Kepemimpinan organisasi kang kudu nuduhake artikel ing basis kang buyaran, sarta tata cara saka ngripta ing.

Urutan transfer

Buyaran supaya mindhah kanggo juragan liyane wiwit karo statements nulis pegawe. Miturut Pasal 84, paragraf 1, TC, sawise supaya aplikasi ditanggepi ing wangun T-8, kang disetujui Goskomstat. Dokumen biasane disiapake ing departemen personel. Dipuntedahaken ditokake saka urutan ditularaké tondo asto saka direktur organisasi. juragan lampu wewadiné ngilangi supaya publikasi. Sawise tondo asto document ing anané thereto pengamatan wiwiti isi buku karya. kertu pribadi pegawe kang ngemot kabeh data perlu. Sawisé iku, ing akun nggawe bayaran final lan ngetokake certificate saka 2-PIT, lan bab kanggo Dana Pension Federasi Rusia lan FSS. dina buyaran - tanggal ing urutan.

Buyaran terjemahan: statement

Aplikasi saka informasi kapacak ing ngisor iki kudu kasebut:

• Jeneng pegawe;
• ing jeneng dhokumèn lan pet sawijining;
• tanggal saiki;
• teken saka pegawe.

Sawise aplikasi mlebu dening direktur organisasi, iku diajukake ing hubungan pribadi pegawe kang.

supaya

Buyaran karo transfer ora bisa rampung tanpa lan supaya. Iku kudu ngemot:

• jeneng lengkap perusahaan;
• jeneng;
• tanggal metune;
• cara gambaran saka mandap Employment;
• Jeneng ngilangi kantor, miturut nomer kertu laporan;
• pranala menyang dokumen nyantosakaké validitas buyaran ing;
• teken saka Direktur Umum;
• cap Company.

Ing mburi dhaftar kudu grafik judul "Ing urutan menowo" ngendi teken nandheske ing kabar pegawe buyaran. Informasi mlebu menyang kertu pribadi pegawe ing basis saka document iki, kaya kang diajukake salinan panrimo supaya lan anané claims materi kanggo pegawe dening tenan. supaya uga kudu dietung.

pegawe Entry: terjemahan buyaran

Karya-buku bakal sesuai karo persyaratane Code Buruh. Ing rekaman ngenalaken kudu deleng artikel 84,1. Sampeyan ngirim uga ditulis metu alesan kanggo buyaran, tanggal metune, lan nomer supaya cocog. Nambahake rekaman kudu mlebu dening perusahaan kanggo njamin direktur umum utawa wong tanggung jawab kanggo dokumen apa. Sawise buku iki kapenuhan, prangko organisasi. Nanging nalika nglamar kanggo posisi anyar ngenalaken tandha saka pamukiman kantor karo transfer.

Cumawis rugi?

Buyaran supaya mindhah kanggo juragan liyane melu utang lengkap karo mantan. Iki tegese buruh layak kanggo ganti rugi:

• kanggo jam makarya;
• kanggo vacation dienggo.

Sesuai karo Artikel 84 tanggal utang TC dianggep dadi ing dina buyaran. Nanging, yen ing wektu iki pegawe iki absen saka karya, petungan sing digawe ora luwih saka dina iki ing wektu aplikasi kanggo pembayaran. Yen pegawe wis mecat ing wektu, nalika iku ing lara cuti, juragan kapekso kanggo mbayar lan liburan.

Pungkasan pembayaran ganti rugi kanggo mantan karyawan saka juragan dibutuhake dening hukum kanggo mbayar paukuman saka jumlah ora dibayar. Malah yen ora ana dana ing organisasi, iki ora ana alesan sing nglanggar syarat-syarat pembayaran. Yen ora, buruh glethakaken-mati duwe hak menyang pengadilan.

apa mati

Miturut Code Buruh, yen transfer punika pihak katelu mantan juragan anduweni hak kanggo sing lay mati karyawan bisa 2 minggu sawise nulis statement. Ing kasunyatan, iki ora apa mati amarga pegawe ngabari juragan kanggo ngilangi kanggo 14 dina. wektu iki perlu kanggo nelusuri pegawe liyane kanggo posisi kosong mlompong. Nanging, ing perjanjian karo pegawe panguwasa bisa pensiun sadurungé.

Carane dadi vacation?

Kaya kasebut ing ndhuwur, karyawan mecat bakal mbayar ganti rugi kanggo dina vacation dienggo. Nanging, hukum ora nyedhiyani pengawetan ing terjemahan. Iki kanggo nèng saubenging ing kasus umum. Mangkono, kanggo njupuk kauntungan saka uculé saka buruh tanduran anyar bisa sawise 6 sasi (122 artikel). Translation uga bisa rampung karo pengawetan saka vacation ing kahanan ing ngisor iki:

• Care in surat keputusan;
• murub iku suntingan;
• nolak nganggo anak ing yuswa 3 sasi.

Jalaran kanggo pegawe

Buyaran supaya mindhah kanggo juragan liyane wis sawetara kaluwihan, kang kalebu:

• dijamin Employment;
• ana ora perlu kanggo pass wektu probationary.

Sesuai karo syarat Artikel 64 karo organisasi anyar kontrak. Ing sambungan iki, pegawe kudu nyebutake perusahaan anyar supaya nganakke kontrak Employment ora luwih saka 1 wulan saking tanggal pitungan. Yen wong ora gelem lumebu ing perjanjian anyar, kang bisa ngadhepi hukuman administratif.

cacat pinunjul sing non-konservasi saka blanja sing sadurungé. Sawise organisasi pihak katelu wis boten apa karo mantan. Kajaba iku, hukum ora kanggo nyedhiyani transfer tanpa PHK.

Jalaran kanggo juragan

Ing sawijining inti, prosedur iki ora jalaran negatif kanggo organisasi. cara kuwi mandap persetujuan Employment ora akeh beda saka kabeh prosedur buyaran standar menowo. Kerugian, Nanging, bisa dikenali ing perlu kanggo golek pegawe liyane, utamané nalika glethakaken mati wis mumpuni.

nuansa

We saiki nimbang kasus khusus saka buyaran ing terjemahan.

Wong wadon Staff sing cuti kanggo ibu utawa ninggalake Parental, prosedur bisa digawa metu mung karo idin utawa ing inisiatif metu saka iku.

aturan pegawe netepake Leave terjemahan profesional enom ing organisasi pihak katelu kanggo posisi ora kanggo spesialisasi ing asil. Ilang status iki pegawe bisa mung amarga saka tumindak, kang bisa mimpin kanggo mundhut saka keuntungan entitlement lan rugi. Nanging mundhut saka status ana, yen juragan ora nepaki sawijining kewajiban, utawa amarga alesan medis.

Buyaran minangka transfer kanggo juragan liyane - proses prasaja lan intuisi. Ing basis kanggo desain kang statement saka pegawe. Sawisé iku ditanggepi lan mlebu dening kepala saka urutan. Iku prentah kanggo pegawe iku kabar. Sawisé iku utang final digawe ing akun ing perusahaan: pegawe wis mbayar kabeh required rugi kanggo preian lan dina makarya. Yen pembayaran sing digawe pungkasan, pegawe bakal anduweni hak Sue organisasi. Proses punika ateges ora beda saka sing nolak biasanipun. Nanging, ing notes juragan nggawe entri cocok. Kanggo juragan, buyaran ora duwe jalaran negatif. Nanging kanggo pegawe ngadhep ngurangi ing ukuran saka pangentukan lan mundhut saka wektu.