Carane nggawe cadangan kanggo vacation pituwas. Panentu kanggo vacation pituwas

Ing pungkasan saben wektu tax, perusahaan nyawisi pernyataan taunan income tax. Artikel 289 (paragraf 4) NK nyediakake iku digawa metu ora luwih saka 28 Maret. Ngetang dasar keno pajek, iku perlu kanggo njupuk menyang akun sawetara TCTerms. Antarane wong-wong mau - persediaan prentah saka cadangan, kang padha kawangun sak taun. Punika dianakaké ing 31 Desember. Tujuan iki prosedur performs ing identifikasi jumlah dienggo utawa overruns biaya, uga imbuhan saka basa keno pajek. Coba luwih carane panentu accounting kanggo vacation pituwas.

Ringkesan

Ing Art. 324,1, p. 1 NK ngandhut panentu prescribing ing wajib pajak sing jangka kanggo nindakake pitungan panentu kanggo vacation pituwas, dibayangke ing dokumen diadopsi cara sing pitungan, uga jumlah maksimum lan persentasi saka income saben wulan saka artikel iki. Iki waé, iku ndadekake ngira khusus. Nuduhaké pitungan Jumlah saben wulan ing cadangan sesuai karo data saka kira-kira biaya per taun. Budgeting wis digawa metu karo Gawan jumlah premi insurance mbayar kanggo biaya. Persentasi saka income kanggo cadangan kanggo vacation pituwas ditetepake minangka aspek saka sah taunan sing dibutuhake ing wong-wong mau kanggo jumlah taunan kira-kira saben s / n karyawan.

nilai penting

Miturut Art. 324,1, p. 2 NC, cadangan accrual kanggo vacation pituwas nuduhake artikel expenses s / n kategori cocog karyawan. Dipandu dening pakewuh, pranata sing ana ing Art. 318, n. 1, Kementerian Keuangan rampung sing mbayar pajek wis hak nemtokake jenis expenses, kang kalebu expenses iki. Padha uga ora langsung utawa langsung lan hubungané karyawan melu ing proses Manufaktur, lan kanggo nindakake aktivitas liyane ing perusahaan, ora gegandhengan karo release saka prodhuk. dipilih, Nanging, pajek ing kapekso kanggo ngamanake dokumentasi. Sampeyan uga bisa pitungan persentasi saka ketentuan kanggo vacation mbayar kanggo saben unit struktural. Ing item padha data sah digawe ing perusahaan minangka wutuh.

Panentu kanggo vacation pituwas

Miturut pranata sing ana ing Art. 2, ayat 1, item. 324,1 NC bisa nggawe rumus:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, endi;

• SVotpusk, CBOT - jumlah pembayaran insurance accrued kanggo jumlah cocok.
• OTplan - kira-kira jumlah (taunan) ing s / n karyawan.
• Otpuskplan - kasedhiya kanggo pambayaran biaya saka preian.

Sawise nentokake persentasi saka saben sasi iku perlu Multiply jumlah expenses nyata kanggo s / n (kalebu ragad insurance). Asil, kang dijupuk, kalebu ing akun cadangan kanggo preian pembayaran ing Art. 255, p. 24 TC. Sanalika iku kudu menthekake jumlah kumulatif ora ngluwihi watesan minangka kasebut ing dokumentasi.

contone

Coba tatanan saka cadangan kanggo vacation mbayar kanggo perusahaan melu ing Pabrik bahan perhiasan non-larang regane. Ing Desember, iku iki mutusaké kanggo tarik nganti ngira expenses mangsa ing taun 2013th. Kanggo tax, panentu cocog iki dilestarekake ing cathetan. Bebarengan karo nilai watesan iki Jumlah income saben wulan lan persentasi iki ditemtokake. Perusahaan wis ngrancang kanggo 2013 kanggo expenses ing ngisor iki:

• On s / n - 1 yuta rubles.
• Panentu kanggo vacation pituwas - 264 ewu rubles ..

Ing 2013 tarif premi insurance Dana c / n padha:

• 5.1% - ing FFOMS.
• 22% - Dana Pension.
• 2.9% - ing FSS.

Kegiatan sing dilakokake dening perusahaan kagunganipun kelas 9 profriska (NACE kode 36.61). Iki tegese tingkat panganggo insurance - 1%. The total tingkat - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1). Sabanjure, terus sangu kanggo vacation pituwas:

jumlah agengipun kanggo taun bakal:

264 000 p. + 264 000 p. × 31% = 345 840 p.

Dokumen dibayangke sing sah maksimum - 345 840. Ing wonten taunan dana s / n, kalebu pembayaran insurance:

3000000 p. + 3 000 000. × 31% = 3930000 p.

Panganggo persentasi saka saben sasi:

345840 p. / 3930000 p. Tiket 100% = 8,8%

Sesuai karo prakiran data ditampa

nggunakake tabungan

Panentu kanggo liburan pituwas, miturut Art. 255, p. 24 Kode Tax bakal klebu ing regu kuwi kanggo s / n biaya. Ing kasus iki, iku ora ketompo ukuran pembayaran janjian nyata. Minangka ngandika ndhuwur, iku uga klebu ing ketentuan kanggo vacation pituwas cocok jumlah diasuransiake. Iki tegese iki Fees ora hubungané biaya liyane, kayata, contone, insurance, ditetepake dening s / n. Sampeyan kudu digawe ing atine sing sangu bisa dipigunakaké mung kanggo pambayaran liburan tambahan lan dhasar.

Pembayaran kanggo periode dienggo nderek langsung lantaran kanggo biaya s / n. panentu iki direkam ing seni. 255, paragraf 8 saka Code. Ing kajanjèkaken uga nemtokaken Kementerian Keuangan layang. Iku worth kang lagi nyimak sing kita, ing tartamtu, iku wis digawa metu ing paket severance. Nanging ing seni. 255 nuduhake pandom kanggo periode dienggo, miturut Code Buruh.

Persediaan cadangan kanggo vacation pituwas

Minangka saindhenging taun, bayar pajek adhedhasar kira tinimbang sah nyata ing preian Staff, ing mburi periode, ana bisa kahanan luwih masalah. Ing tartamtu, jumlah bener remitted kanggo karyawan ing akun preian uga ngluwihi sangu. Ing kasus iki, nilai, kang gegandhengan biaya luwih saka biaya nyata saka organisasi. Ing konteks iki, iku alam sing mbayar pajek kudu digawa metu cadangan persediaan kanggo vacation pituwas. requirement iki diadegaké ing seni. NC 324.1 (p. 3, paragraf 1). Asil prosedur perlu ngetokake cara cocok. Ing tartamtu, iku digambar munggah utawa accounting informasi (ing wangun). Bayangan saka kasil bakal gumantung apa perusahaan plans ing wektu sabanjure terus dadi cadangan kira-kira biaya.

Kajaba stockpiles biaya mangsa

Miturut Art. 324,1, p. 3, par. 3, yen perusahaan wis cukup dhuwit ing cadangan bener accrued, kang dikonfirmasi persediaan ing periode pungkasan, seng mbayar pajek kudu minangka ing 31 Desember ing taun kang nunten kainggahaken, kalebu biaya saka jumlah nyata kanggo vacation pituwas. Mungguh, sing ditambahake lan ing premi, kang wis digambar munggah sadurunge wates kasebut. Nalika planning periode sabanjuré, perusahaan nganggep sing panentu kanggo ninggalake mbayar ora cocok, banjur imbangan saka jumlah sing dicethakaké nalika Testing ing 31 Desember hubungane kanggo artikel income non-operasi ing wektu saiki.

Gawan Simpenan ing rencana kanggo taun sabanjuré

Yen kawicaksanan accounting saka perusahaan tetep panggah karo gati kanggo panentu, ing pungkasan periode tax bisa dideteksi turahan dana dienggo. Sesuai karo paragraf 4 artikel ndhuwur NC, cadangan kanggo expenses mangsa dikonfirmasi ing basis saka:

1. Saka nomer dina karyawan wektu dienggo.
2. Ing saben Nilai saka biaya s / n karyawan.
3. Kontribusi insurance lampu.

Yen asil saka verifikasi saka jumlah diwilang saka panentu kanggo vacation dienggo liwat imbangan nyata cadangan ing pungkasan taun, ing jumlah keluwihan kudu klebu ing biaya s / n. ing tembung liyane, yen ora ana> OHP, prabédan punika witjaksono kanggo biaya pegawe. Yen asil kurang saka sakabèhé verifikasi, iku kudu klebu ing income non-operasi.

Lack saka cadangan dana: contonipun

Jumlah panganggo kanggo cadangan vacation pituwas punika 345.840 p. Swara 2013 karyawan 310 000 r iki ditanggepi. panganggo insurance minangka nderek:

310,000 x 31% = 96 100 r.

Sak rekonsiliasi ing mburi taun, wis sing dicethakaké ana ing jumlah nyata accrued (kalebu Fees) iku luwih saka jumlah panentu ing 60 260. Mangkono, ironically, dana sing boten cecek. Ing gati, jumlah keluwihan kudu klebu ing biaya s / n.

Ing Nilai saka Simpenan ditanggepi luwih saka bener tegese: conto

Jumlah kanggo sangu kanggo expenses kanggo pambayaran vacation pituwas - 345 840 p. Sajrone taun, 250 ewu karyawan. P iki ditanggepi. Insurance ana 77 500 r. (250 ewu. X 31%). Ing pungkasan taun ing persediaan dicethakaké ana ing jumlah panentu bener ditanggepi luwih saka sade (karo insurance) ing 18.340 p. keluwihan ing bakalan klasifikasi minangka income non-operasi.

dina dienggo

Padha kudu ditemtokake mung ing dina pungkasan taun tanggalan. Klarifikasi saka Simpenan expenses vacation pituwas mangsa sak periode tax ora digawa metu. Ing Course saka rekonsiliasi asring Pitakonan mengkene ing laku babagan cara nyacah dina dienggo. Ana rong opsi. kira-kira nomer dina saben taun kudu dijupuk menyang akun ing pisanan. Punika dibandhingake karo jumlah bener diklumpukake. Ing varian kapindho iku perlu nimbang kabeh dina sing padha ora digunakake ing 31 Desember, kalebu dina sadurungé taun. MOF wis kepekso kanggo nggunakake pawujudan pisanan. Ing laku arbitrasi minangka ana kasus panggunaan posisi pendekatan liya.

imbangan

Ing tax pranata accounting panyusunan kanggo preian tumindak minangka hak seng mbayar pajek, lan ing accounting - Responsibilities. Sampeyan kudu nyatet, Nanging, sing pratondo langsung saka ing angger ana. Nanging, nganalisa PBU 8/2010, pembayaran saka ninggalake taunan kanggo karyawan pracaya organisasi Pranata. Punika dikenali minangka kuwi ing kinerja saka sawetara kahanan, tetep ing para. 5 saka PBU. Sesuai karo para. 16 saka dokumen padha, jumlah panentu ditetepake saiki, sesuai karo rumah tangga bukti dhuwur. aktivitas, pengalaman karo kewajiban padha. Iku dijupuk menyang akun pendapat saka ahli, yen perlu. Wiwit Hukum "On Accounting" ora ngramu aturan cetha kanggo menyusun Simpenan, kanggo akeh organisasi solusi optimal bakal nggunakake supaya, kang digunakake kanggo tujuan pajak. Mangkono, iku bisa kanggo reconcile loro imbang lan ngilangke perlu kanggo tindakake PBU 18/02.

Ing konteks iki, iku logis pitakonan saka wajib pajak, apa padha duwe hak kanggo nindakake pitungan liburan pituwas ing aturan saka Code Tax. Wakil saka Kementerian Keuangan nanggepi referensi winates kanggo standar kadhaptar ndhuwur. Ing tartamtu, iku clarified sing ayahan kira-kira sing direkam ing Akuntansi miturut aturan PBU 8/2010, lan ing akun tax - Art. NK 324,1. Ing mituruti pranata-pranata kasebut PBU ing paragraf 16, perusahaan perlu kanggo document kesahihan saka ukuran hukuman kira-kira. Ing kinerja kondisi iki bisa wiwit yen panentu kanggo pembayaran mangsa kanggo biaya sade, yen perlu, bisa disiapake ing sesuai karo aturan imbangan kasedhiya kanggo ing Art. NK 324,1. Kene ngisor, nuduhake panganggo kanggo pensiun lampu, sosial (kanggo cacat sak wentoro amarga ibu, kacilakan lan penyakit komunikasi), medical insurance.

titik moot: studi kasus

seng mbayar pajek nyuwun marang panguwasa tax, rampung sing biaya sing dibayangke ing tatanan saka sangu liburan iki digawa metu mesthi. Ing gati, iku iki kabiji tax income tambahan ing tingkat saka babagan 1.7 yuta. P. Kantor pajeg dianggep sing klarifikasi saka payer panentu kanggo pembayaran vacation mangsa kanggo karyawan adhedhasar nomer dina wektu dienggo kanggo kabeh karyawan ora kanggo njupuk cuti saka awal operasi saka perusahaan, iki digawe ilegal. Hakim, ing siji, wis analisis kahanan saka artikel saiki. 342,1, p. 4. Ing tartamtu, padha nuding metu sing isi standar ndhuwur ora arep kesimpulan unambiguous sing wis digawa metu bab sing preian, sing sing tundhuk ing panentu periode Reporting iki. Miturut Art. 3 NC muncul ambigu diendhani, contradictions lan mamang aturan ing Fees lan pajak kudu Juru ing sih saka seng mbayar pajek. Miturut Art. 122-124 TC juragan kapekso kanggo nyedhiyani karyawan karo preian mbayar taunan. Undhang mangkono menehi kesempatan kanggo nindakake transfer wektu iki. Kajaba iku, ing aturan dilarang ora nyedhiyani mbayar ninggalake taunan kanggo 2 consecutive taun. Saka iki nderek sing ing wektu dienggo, sesuai karo Art. 324,1 NC, sampeyan kudu ngerti days unaccorded kaya iki, lan ing wektu ngalangi.

program planning cadangan

Coba carane nggawe panentu kanggo vacation pituwas ( "1C: spp"). Pilihan sing kasedhiya ing program wis bisa kanggo roto-roto kalebu biaya ing biaya produksi utawa turnover periode Reporting. Iki, ing siji, nyumbang kanggo planning apik lan persediaan saka duit. tax Wiring lan accounting wis rampung otomatis document "Bayangan s / n ing accounting diatur."

Setelan Simpenan teken wis digawa metu minangka nderek:

1. Arep menyang menu "Tools", setelan sing arep mbukak.
2. Tab "Pranata".
3. Sijine kothak cocok ing tatanan saka cadangan kanggo tujuan tax.
4. Handbook "Ing cadangan lan kira-kira ayahan" kudu diwenehi unsur anyar. Nuduhaké panentu kanggo vacation pituwas (by 96).
5. Ing wangun unsur kapenuhan dhaftar paramèter dhasar. Kene sing panganggo karyawan perusahaan, kang digunakake ing pitungan saka jumlah kanggo dana cadangan.
6. Angka sing diwenehi kanggo taun kanggo saben perusahaan minangka persentasi saka paramèter dhasar.

nuansa TC

jadwal Vacation, biasane digawe ing mangsa. Miturut aturan, pegawe kudu notifikasi liburan mbesuk 2 minggu ing advance. kewajiban iki diwènèhaké dening artikel 123, h. 3 TK. kabar kudu nulis. Sawise Reviewing pejabat kudu nanggung karo teken. Minangka aturan, supaya cocok cukup publikasi manager. Bener, kang bakal tumindak minangka kabar. Sesuai karo prosedur koleksi liburan umum njupuk telung dina tanggalan sadurunge wiwitan ing liburan. Ing cilik saka wektu tundha ing perusahaan bisa dileksanakake paukuman administratif (nggoleki). Ing cilik saka Pelanggaran bola juragan standar TC bisa dilereni soko tugas kanggo periode saka 1 kanggo 3 taun.

Ing cilik saka ninggalake ing liburan, ngiring dening buyaran saka pegawe minangka liburan mbayar telung dina, lan pintêr wis digawa metu ing dina apa pungkasan. pegawe nduweni hak kanggo dibagi wektu kang sijine menyang sawetara bagéan. Angger-anggering Toret ora nyetel watesan ing nomer. Nanging, ana kahanan tartamtu. Paling siji bagéan saka ninggalake sing arep ora kurang saka 14 dina tanggalan. Periode isih bisa dijupuk ing discretion saka pegawe.

Kene, Nanging, kita ngirim sebutno siji Suasana penting. Pegawe bisa rek penggalihipun dhumateng, yen, sesuai karo jadwal saka periode dados kanggo wektu liyane. Contone, pegawe wis pindhah ing vacation kaping pindho taun - siji lan telung minggu. panjalukan vacation Employee telung dina dijogo iku s / n. Ing kasus iki, manager ora bisa nolak wong. Iki amarga kasunyatan sing jadwal preian prentah kanggo loro pegawe lan juragan. requirement iki tetep ing Art. 123, part 2 of TC ing. Yen pegawe godhong ing vacation uga ngrugekake mengaruhi kinerja perusahaan, wektu iki bisa ditransfer. Nanging, iku kudu kudu dadi idin saka pegawe. Hukum nalika netepi release begalan 2 taun ing saurutan. Mesthi wektu iki, sampeyan kudu nimbang taun digunakake tinimbang tanggalan. Mangkono, count kudu conducted karo tanggal awal kegiatan profesional ing negara ing perusahaan. Menapa malih, hukum nyedhiyakake kanggo hukuman administratif kanggo juragan sing ora supaya pegawe sing wis ora ngrambah 18 taun utawa digunakake ing karya mbebayani utawa mbebayani, ing vacation.