Ing sawetara kasus, diwenehi dina apa ing suda?

Suda apa jam tegese dhewe ora 40 jam saben minggu, minangka direkam ing TC, lan saka 39 utawa kurang. Kasedhiya ing sawetara kasus sing diwenehake dening hukum. Patut, yen golek dhewe ing dhaftar iki, sampeyan mbutuhake abang manual saka apa jam.

1. wanita ngandhut. ibu, preduli saka status kesehatan, duwe hak ing dina 8 lan 7:00 kanthi limang dina minggu apa standar. Cendhek apa jam kanggo wanita ngandhut kasedhiya karo trimester kawitan, yen wong wadon dadi weruh kahanan kang. Ing mangsa, iku bisa uga dijaluk kanggo ngurangi dina kanggo 5-6 jam, yen negara kesehatan iku padha utawa miskin. Uga, juragan kapekso kanggo ngurangi ing nomer saka jam saben minggu kanggo 20, yen wong wadon meteng wis digunakake ing karya mbebayani. Bayaran, Nanging, tetep padha.

2. apa jam luwih cendhek mbutuhake ibu sing duwe anak (ren) ing umur 14 taun. ibu Single kasedhiya wektu cendhak ing basis padha kaya wanita nikah.

3. Wanita kang duwe anak dipatèni sembarang umur, sing urip karo dheweke. Cacat ing ngono - klompok pisanan lan kaloro.

4. Men, mundhakaken anak tanpa bojo. Hak-hak padha wadon, iku bapa siji.

5. Tegal karo ora duwe kabisan uga bisa Count ing dina apa luwih cendhek.

6. buruh umur ing yuswa 18 taun.

7. Karyawan produksi mbebayani.

Kajaba iku, juragan kapekso kanggo introduce apa dina mindah sadurunge liburan. Cukup ora nyana abang 50% ing jam. Minangka aturan, juragan ora gelem mbayar dhuwit ekstra sing karyawan wis ora entuk, shorten dina kanggo maksimum 10%. Ing wektu sing padha, padha duwe hak kanggo disebaraké wektu iki kanggo kabèh minggu kanggo nggawe serep kanggo jam normal.

Juragan sing arep trik liyane. short dina padha nyedhiyani tanpa luwih ado, nanging bayaran sing mbayar miturut jam produktivitas. Mangkono, dina apa luwih cendhek wis mènèhi pangaruh sing kuwat mbayar awis.

Kanggo sing juragan suda apa jam, sampeyan kudu klumpukne dokumen bukti alesan kanggo transisi menyang kahanan apa New. Iku bisa bantuan karo kesimpulan medical bab meteng, negara kesehatan utawa saka cacat anak. Sampeyan uga kudu nggawa dokumen nyantosakaké ngarsane anak ing 14 taun utawa ing kasunyatan sing ngajari wong piyambak.

Mesthi, kabeh nduweni hak kang padha bisa ngaku mung ing negara-diduweni Enterprises, organisasi pribadi apa ora ing kode pegawe, paling kamungkinan bakal rek lan sampeyan ora bisa nindakake apa-apa. Uga, yen sampeyan mung nunas tantanan Employment apa jam luwih cendhek, ngenteni tinolak nampa sampeyan kanggo posisi. Mesti wae, iki ora déning hukum, nanging perusahaan bakal nemokake alesan ngapa ora bakal cocok minangka pegawe sing dibutuhake.