Kode pegawe Artikel №192, №197-FZ. sanksi disiplin

Olahraga kegiatan pegawe, karyawan kadhangkala kudu menehi hasil karo sikap adil menyang karya kolega. Nalika salah utawa Pelanggaran ngluwihi kabeh wates saka apa dileksanakake, ing guilty ing kudu disiplin. Artikel №192 saka Code Labor ngatur rinci apa jinis sanksi lan cara kanggo aplikasi mau bener.

pemanggih

Paling Managers ora serius bab sistem punishments sing Applied ing organisasi. Asring paukuman dhewe iku subyektif lan ora ana hubungané karo gravitasi saka tumindak, tanpa njupuk menyang akun kahanan. Ing kasus iki, aplikasi saka ngukur kuwi ora tundhuk karo aturan.

Ana organisasi sing sistem boten ganjaran lan punishments, kang ora ditempelake document. Ing kasus iki, ing dendo dileksanakake ing tembung, tanpa desain langit. Menapa malih, sawetara suku planggaran sing daya lan ngapusi karyawan, janji kanggo ngukum wong-wong mau. Penting mbudidaya loro-lorone saka proses pegawe, sing tumindak kuwi ilegal, lan yen Manajemen wis mutusaké kanggo ngukum pegawe, iki kudu nyathet lan ngirim tindakake setelan legislatif.

Yen kita nimbang sing paukuman disiplin - paukuman kanggo Gagal kanggo nindakake karyawan pakaryan Employment utawa dheweke, manager isih nduweni kanggo mbuktekaken sing pegawe ora nindakake apa-apa utawa nindakake mlaku ing papan.

Compliance 197-FZ iku aturan sing paling penting ing hubungan pegawe.

jinis

aturan Russian ngidini nggunakake sawetara jinis tumindak dhisiplin sing bisa Applied kanggo pegawe offending. Iki kalebu:

1. Wigati.
2. Sabdhoning.
3. Buyaran.

Sawetara jenis paukuman (penghancuran bonus, Hukuman), Kepala wis ora ana hak kanggo aplikasi, yen lagi ora ditulis metu ing angger-angger organisasi. Ana perusahaan sing nganggo paukuman sing liyane. Nanging banjur maneh, saben paukuman bisa kudu kasebut ing tumindak lokal lan ora nalisir hukum.

sanksi disiplin utama kasebut ing Art. 192 TC RF.

aplikasi

Kanggo sing kinerja karyawan pakaryan proyek, lagi, kawitan lan utomo, kudu ditulis metu ing kontrak Employment. Uga, pegawe kudu menowo karo gambaran proyek dening tangan lan dokumen liyane ing-house, kang bisa mengaruhi etos ing.

Lan yen pegawe ora nepaki syarat utawa nerak jadwal, artikel 192 saka Code Buruh menehi paukuman kanggo wong.

sanksi disiplin sing Applied ing kasus ing ngisor iki:

• nalika pegawe laku gambaran proyek dilarang utawa bylaws internal liyane saka tumindak;
• nalika pegawe ora nindakake pakaryan kang, Kepala pesenan, lan ing etc..
• nalika pegawe sok-sok sandiwara'aneka tunggal' pungkasan, katon ing papan ing intoxication alkohol utawa narkotika.

Pendhaftaran

Supaya bisa nggunakake tumindak dhisiplin iki digawa metu miturut aturan, iku perlu bakal kanggo algoritma ing ngisor iki:

1. Kanggo ngrekam kasunyatan saka nglanggar. dokumen iki kalebu: tumindak (contone, anané tumindak ing papan), laporan Staff (contone, malfunction saka wektu pangiriman), kaputusan saka Komisi Audit.
2. Njupuk cathetan panjelasan saka pegawe. Ing, iku kudu nunjukaké alasan apa disiplin pegawe iki bejat ing. Yen document wis ora presented ing sawetara dina, iku uga tetep tumindak khusus. requirement perlu kanggo nyedhiyani masalah panjelasan luwih nulis lan familiarize pegawe marang teken. Perubahan perjanjian teken ing njupuk syarat bakal nyathet, banget. Requirement nulis lan anané saka Memorandum panjelasan latar cekap kanggo meksa paukuman. Yen panjelasan sing kasedhiya, juragan nduweni hak kanggo nggawe keputusan sawise Reviewing. A sanksi disiplin ora bakal aplikasi yen alasan diwenehi ing panjelasan cekap kuwat lan kae. Ing kasus liyane, malah cathetan karo penjelasan bisa latar kanggo paukuman.
3. Kanggo ngetokake urutan. Kang saka telung jinis tumindak dhisiplin kanggo milih juragan nemtokaken ing tampilan saka bukti utawa lack kuwi. Supaya ing imposition saka paukuman kudu disiapake lan disampekno kanggo pegawe ing 3 dina (dibutuhake dening tangan). document iki kudu kalebu: informasi lengkap babagan pegawe, hakekat kedadean sing ngasilaken ing paukuman (ing ngono sampeyan kudu nemtokake TCTerms peraturan sing nerak), gambaran saka Pelanggaran, nuduhake keruwetan lan pegawe guilty jenis paukuman, ing latar kanggo paukuman (dokumen, ngendi direkam pelanggaran). Yen pegawe nolak kanggo mlebu supaya, sampeyan kudu nggawe tumindak cocok.
4. Nggawe entri ing prakara pribadi. Yen paukuman wis panyapa utawa komentar, ing discretion sawijining, juragan bisa nggawe kanyatan iki ing pegawe bisnis pribadi ing pegawe padha ora bakal direkam. Yen teka diperlokaké, mungguh, proses wis digawe miturut hukum diketik ing karya wangun entri ing artikel tartamtu.

tumindak dhisiplin - proses sensitif, lan iku penting kanggo tundhuk marang kabeh rincian diwènèhaké déning hukum.

istilah

Supaya paukuman kanggo nglakoni pelanggaran, kudu 30 dina. Sak iki wektu, iku kudu dikumpulake bukti saka kaluputan lan ditanggepi urutan.

Nanging malah tumindak dhisiplin duwe penegakan saka watesan:

• yen nerak dideteksi pengawasan langsung, paukuman bisa dileksanakake kanggo nem sasi saka tanggal pelanggaran;
• yen nglanggar kadeteksi audit utawa audit, wektu iki tambah rong taun.

istilah iki ora kalebu suwé kang pegawe iki absen kanggo sah.

Njabut Recovery

A tumindak dhisiplin dening juragan bisa kaukum, nanging paukuman uga mbatalake boss, utawa iku kanthi otomatis dibatalake.

Paukuman bisa dibatalake prematurely, yèn mangkono dijaluk dening pegawe piyambak, utawa kang kudu aplikasi kanggo supervisor langsung Manajemen senior. Ing acara transfer Staff kanggo koleksi kanggo posisi, paukuman wurung otomatis. paukuman mandap awal bakal kaleksanan dening supaya karo kang karyawan sing menowo ing lukisan.

Miturut 197-FZ, mandap otomatis saka proses nduweni njupuk Panggonan 12 sasi sawise imposition sawijining. Mung kondisi - pegawe ora kudu nampa paukuman bola.

Jalaran kanggo pegawe

Yen pegawe wis koleksi, manager sing bisa cegah marang penghargaan, salah siji sebagian utawa rampung, ora kanggo mbayar bonus nyurung, lan ing. N.

Kanthi bola sistematis Pelanggaran dening juragan ing basis saka Art. TC 192, bisa murub pegawe ing artikel.

Cara kanggo aplikasi

Minangka kanggo sanksi disiplin buyaran, juragan kudu kene ati-ati banget ora kanggo break algoritma saka proses minangka wutuh. Ing kasus iki, Artikel 192 saka Code Labor ngirim digunakake kanthi ati-ati nemen. Murub pegawe mung nalika observasi kasedhiya utawa sabdhoning. Lan kanggo nglanggar padha liya wektu ora bisa kaukum.

Mbutuhake katlitèné ing preparation lan presentation saka kabeh dokumentasi. Kanggo ora misunderstandings luwih antarane pihak, pakaryan proyek pegawe kudu diutus mlaku. Lan yen ana kewajiban anyar, iku pegawe, pisanan kabeh, kudu nyathet.

tumindak Local, nang proyek, kontrak Employment, jadwal karya kudu mlaku nyathet lan kalebu ing dhaptar kabèh pakaryan pegawe. Ing kasus iki, saben dokumen ndhuwur, kang kudu menowo ing panrimo.

Yen document ditanggepi salah, iku bakal nggawe kangelan ing imposing penalti.

A nglanggar organisasi

Ing cilik endi pegawe kaukum ora setuju karo paukuman, iku bisa sambat kanggo pengawasan pegawe. Nalika Pelanggaran dideteksi Kepala saka organisasi bisa dicekel tanggung jawab.

Adhedhasar iki, pegawe bakal anduweni hak waras ing panggonan makaryo, uga nampa ganti rugi saka juragan. juragan, ing siji, bakal metokake biaya mau pengadilan, pemriksaan saka Inspektorat Buruh, Kantor jaksa kang, pembayaran saka expenses kanggo layanan pokrol, lan ing. N., Kaya bejat 192 TC RF, ing Company bisa ngrusak ajining diri lan ilang kapercayan karo karyawan liyane sawijining.