Saben wong sing makarya ing Rusia ana buku karya. Miturut Code Labor document sing nandheske pengalaman pegawe, endi data sing direkam ing posisi, ing wektu karya saka latar kang warga wis murub.
Urutan Pendhaftaran buku pegawe
Nggawe buku pegawe maintained dening juragan. Banjur bisa, saben pegawe kapekso kanggo nyedhiyani buku karya. kewajiban juragan kang - sawise 5 days saka awal kanggo nggawe rekaman pisanan nalika lan ing apa posisi diadopsi dening wong. Yen karya ora utami, lan ing kombinasi, permintaan pluralist bisa uga digawe dening kirim. Nggawe buku karya diakoni pisanan karya dileksanakake ing ngarsane personil. buruh nempatno teken marang ing kaca pisanan, assuring keaslian saka cathetan. Kajaba iku, sawijining data punika prangko lan mlebu dening wong tanggung jawab. Ing cilik saka mundhut saka rekaman Employment teka kanggo karya kudu aplikasi kanggo document anyar kanggo wong. Supaya ora ilang pengalaman karya sadurungé, bakal kudu ngelingi kabeh proyek ing munggah menyang titik lan nyoba kanggo mulihake kabeh cathetan. Sawise Pendhaftaran cathetan Employment juragan nompo tanggung jawab kanggo tetep buku karya. Asring kanggo organisasi beda kudu nyedhiyani salinan document, kuwi nggayuh passport. Ing kasus kaya mengkono, pegawe kudu nyedhiyani kanggo 3 days salinan document Certified dening segel lan teken saka wong tanggung jawab.
Prosedur kanggo ngajokake entri
Nggawe buku karya kudu digawa metu strictly ing sesuai karo persyaratane Code Buruh. basa direkam dibutuhake kanggo nemtokake TC artikel, bagean lan item. Ing basis kanggo cathetan Employment sing dokumen - pesenan, instruksi pimpinan. Cathetan saka transfer kanggo proyek liyane lan promosi kudu digawe ora luwih saka 6 dina sawise publikasi saka document resmi (supaya utawa instruction). Ngrekam buyaran punika tansah rampung ing dina buyaran. Kanthi saben ngenalaken dening rekaman pegawe sing dibutuhaké kanggo introduce ing teken. teken diseleh ing kertu pribadi, tatu munggah kanggo saben pegawe. Isi buku karya dumateng karo layanan khusus ing organisasi. Biasane iku departemen HR ing organisasi gedhe, nanging ing perusahaan buku karya desain cilik performs accounting. Yen kontrak Employment wis mungkasi siji alesan utawa liyane, pegawe kudu bali buku karya ing dina pungkasan saka karya. Yen iki ora bisa, juragan kudu ngirim pegawe kabar ing mail kang kudu njupuk buku karya. Yen kabar kuwi ora, banjur juragan bisa kaukum kanggo wektu tundha ing ditokake saka kertu rekaman karya ing wangun nggoleki utawa bakal kapekso kanggo mbayar pangentukan forgone pegawe kanggo dina wektu tundha (artikel 234 saka Code Buruh).