Pegawe musuhan lan prosedur kanggo wewenang sing. highlights

Saben wong ing sembarang wektu uga ngadhepi ing ketidakadilan karya kanggo awake dhewe. Mbok bakal buyaran Kabeh, tinolak kanggo mbayar ganti rugi glethakaken utawa pelanggaran hak wong '. Supaya entuk kaadilan saka juragan, iku perlu ngerti hukum governing pegawe musuhan lan prosedur kanggo wewenang sing. Artikel iki bakal ngrembug cara utama ngrampungi konflik kuwi.

Konsep pegawe musuhan

pegawe musuhan musuhan kang uga njedhul antarane subjek saka hubungan legal diatur dening hukum pegawe. Lagi dipérang dadi individu lan bebarengan.

Muncule lan pemukiman pegawe musuhan njupuk Panggonan ing sawetara orane tumrap sekolah:

1. Nglanggar hak siji utawa klompok buruh.

2. emergence ing antawisipun dipuntèpang antarane pihak pambiji kahanan kedadean.

3. Resolusi saka kahanan ing urutan pretrial.

4. pangreksan hak nerak saka panguwasa jurisdictional.

pegawe musuhan individu lan prosedur kanggo resolusi sing

Subjek saka sesambetan iki pegawe individu lan juragan. regejegan uga nglanggar hukum pegawe, pamukiman kontrak pegawe, perjanjian, persetujuan bebarengan, uga nalika ana disagreement ing aplikasi saka aturan tartamtu saka hukum.

regejegan individu bakal dianggep:

- yen pegawe utawa biyen pegawe perusahaan saka juragan;

- yen wong ndudohake kepinginan kanggo formal kontrak Employment, nanging juragan wis gelem tanpa alesan sing sah.

musuhan kuwi bakal ono minangka nderek:

1. Prosedur umum. Ing kasus iki, kaputusan bakal tanggung jawab saka Komisi ing pegawe musuhan, kang digawe dening siji taun. Iku kasusun saka wakil saka juragan lan kumpulan perdagangan. Kaputusan kudu unanimous. Yen pegawe ora bakal setuju karo wong, bisa lunga menyang pengadilan. Sampeyan ngirim njupuk menyang akun watesan wektu.

2. Sawetara pegawe musuhan sing tundhuk maneh mung dening pengadilan. Nalika ngajokake pratelan, ora lali bab hak ukum. Pancasan pangadilan wis dileksanakake miturut aturan umum, mung ing sawijining entri menyang pasukan. Nanging ing kasus saka Reinstatement utawa pembayaran bayaran - langsung.

3. Ing prosedur khusus kanggo nimbang musuhan kategori tartamtu saka buruh dening panguwasa luwih, kang padha nungkul. Nalika nggawe pancasan, lagi dipandu dening hukum lan penegakan ing perusahaan.

pegawe musuhan bebarengan lan prosedur kanggo resolusi sing

Subjek saka hubungan kuwi klompok karyawan lan juragan (utawa wakil). musuhan kuwi njupuk Panggonan ing acara saka disagreement bab apa (panyiapan utawa perubahan), ing implementasine utawa modifikasi perjanjian bebarengan, lan godha sing saka kumpulan perdagangan dening juragan ing wektu Adoption peraturan internal.

Aturan governing pegawe musuhan kuwi lan prosedur kanggo wewenang, menehi sawetara tahapan review:

1. Kaputusan dening Komisi conciliation. Iku kasusun saka loro saka regejegan pegawe ing nomer witjaksono. Kaputusan digawe protokol. Iku prentah kanggo eksekusi ing wektu sing ditemtokake kanggo kabeh peserta.

2. Yen ora persetujuan wis ngrambah ing panitia conciliation, banjur ngajak pantara kanggo mutusake masalah cilik. pencalonané disetujui dening persetujuan saka loro-lorone. Langkah iki ora prentah.

3. Yen pihak sengketa bebarengan sing ora bisa dumunung konflik kanthi Komisi conciliation utawa intermediary, banjur nggawe keputusan ing kahanan iki bakal arbitrasi pegawe. Wangun lan nyiapake dhaptar arbitrators saka peserta saka persetujuan bebarengan saka pihak iku panguwasa umum, kang gegayutan karo utang pegawe musuhan bebarengan. Komunitas panjarwa lan (pengacara utawa ngirit) uga melu uga. Kaputusan iki naleni.

Mangkono, aturan ngenani pegawe musuhan lan prosedur kanggo resolusi sing, nglindhungi hak ora mung karyawan, nanging saka juragan.