Severance pituwas nalika ngurangi negara

Krisis ekonomi ora menehi kanggo manggon ing katentreman. Perusahaan, organisasi, perusahaan utawa pengusaha individu sing ngalami kangèlan ékonomi, nemokake cara liyane metu saka kahanan iki, miwiti downsizing massive. prosedur iki diiringi ora mung dening document gedhe, nanging uga aliran awis cukup serius.

Punika dikenal sing ing Code Labor Russian nglindhungi hak buruh '. Mulane, nalika kepala abang negara bisa ora mung drive menyang buruh werna. Kode Labor nemtokake prosedur kanggo buyaran saka karyawan.

Sepisanan, bab siap metu abang saka negara kudu juragan nulis lan ing teken kanggo ngelekake karyawan ora luwih saka rong sasi sadurunge buyaran ing.

Sareh, iku mokal kanggo ngilangi wong. tata cara redundansi ora tundhuk ibu siji, wanita ngandhut, buruh gerah, anggota Uni tanpa idin saka panitia serikat dagang utawa sing lagi cuti, etc. Kajaba iku, ana klompok tartamtu saka wong sing duwe kauntungan saka tutugan luwih saka karya sak kontrak. Iki buruh Highly trampil, wong kulawarga sing duwe loro utawa luwih dependents, sing ditampa bundhas utawa penyakit komunikasi kanggo juragan, lan kategori liyane.

Katelu, ing Code Buruh, kabeh karyawan mecat tanpa gagal dibayar severance pituwas ing abang Staff.

Mulane iku perlu ngerti persis kang lan carane pambayaran tunjangan sak kontrak. Menapa malih, abang kudu saiki, digunakake pegawe mecat bisa aplikasi menyang juragan kanggo istana lan waras.

Yen organisasi punika saestu arep ngurangi jumlah karyawan, dina buyaran kanggo karyawan kanggo mbayar kabeh entitlements sing miturut angger dhuwit: bayaran lan rugi kanggo ninggalake ora digunakake pegawe lan severance pituwas nalika ngurangi Staff.

Cara iku diwilang? Kode Labor obliges Manager kanggo mbayar sangu kanggo lay mati karyawan kanggo nyuda ukuran kang padha kanggo pangentukan saben wulan rata-rata. Kajaba iku, kabeh periode Employment, kang ngirim ora luwih saka rong sasi, ing pegawe mecat bakal mbayar gaji saben wulan rata-rata. Yen pegawe sawise buyaran ing wektu 2 minggu, hubungi layanan Employment, nanging ora bisa kanggo golek karya kanggo wong, pangentukan rata-rata lan bisa mbayar sasi katelu.

Severance pituwas nalika ngurangi negara ditemtokake minangka nderek: ditampa kanggo periode accounting wektu dipérang dening nomer apa dina. Wiwit gaji diwilang dina rata-rata. Banjur lagi pingan dening sawetara dina ing wektu sing pegawe ditampa pitungan.

Pitungan keuntungan jek bab banget prasaja, iki itungan matematik prasaja needed. Nanging nyatane, iku bisa menehi asil beda. Contone, yen akèh liburan utawa akhir minggu ing pitungan sasi, pegawe ditampa jumlah luwih cilik.

Ngganti tagihan wektu bisa ing kasus ing ngisor iki:
- yen buruh ing organisasi wis ora isa kanggo 1 taun. Banjur mung yen kelewatan nalika wong bener makarya ing organisasi;
- yen pegawe njupuk proyek ing sasi padha iki suda. Lan banjur tenan lho wong periode accounting saiki dianggep.

Ing nentokake pangentukan saben ora kalebu ing wektu nalika pegawe disingkat:
- lara utawa ditampa ninggalake ibu;
- aku kanggo ninggalake, ing beyo dhewe utawa karo danang;
- Aku ora bisa amarga fault saka sirah;
- Aku dianggep pluralist pisanan, lan mung banjur ngaku marang lembaga negara;
- sak serangan ora bisa bisa, malah sanadyan wong iku lan ora melok;
- Aku wis mbayar kanggo dina tambahan mati kanggo Care kanggo anak sing dipatèni;
- Aku makarya part-wektu , lan liya-liyane.

Pancen kabeh karyawan nampa severance pituwas nalika ngurangi negara, sing, malah sing, contone, ing ninggalake care saka bocah cilik. manfaat iki wis mbayar kanggo karyawan nalika ngurangi, ora tundhuk tax income pribadi lan tax sosial ndadekake.

Mesti wae, ora saben perusahaan bakal bungah kanggo menehi dhuwit kanggo pensiun karyawan. Nanging, ing kasus iki, tabungan arang kebayar mati. Sawise kabeh, pegawe bisa aplikasi menyang pengadilan, lan ngadili ing mayoritas kasus ing sisih mecat.