Sing murub? Carane mbukak liwat acara karu iki: 9 tips efektif

Miturut psikolog, buyaran ing 10 ndhuwur ing kahanan paling ora ngepenakke ing gesang manungsa modern. Sawise kabeh, yen ora peduli saka apa perusahaan kepengin kanggo njaluk nyisihaken saka sampeyan, iki rawuh minangka surprise lan malah nyebabake negara kejut. Nanging apa apa yen boss marang kowé tembung karu kuwi: "Sampeyan lagi murub"? We offer 9 Rekomendasi sing bakal bantuan kanggo ngatasi kahanan iki.

tetep nesu

Salah reaksi pisanan pesen ing buyaran iku nesu, lan mbok menawa kepinginan kanggo njerit utawa kenek boss. Ing titik iki angel kanggo ngontrol emosi, nanging isih worth iku kanggo narik aku lan nyoba kanggo tetep kalem. Yen sampeyan ora ngerti apa sing murub, banjur takon bab iku. Jawaban bakal ngerti kahanan lan bisa kanggo supaya ambalan ing mangsa. Kajaba iku, sampeyan ora ngerti apa sing bakal duwe tau mbukak menyang boss ing karya, supaya ora spoil hubungan.

Aja Rush kanggo mlebu makalah

Kaping kabeh, sampeyan kudu mangerteni apa sing bisa anduweni manfaat pensiun marang leren. Contone, mbok menawa sampeyan duwe hak ora mung ing imbangan saka bayaran, nanging uga marang rugi tambahan lan bonus. Aja Rush kertas tondo asto nganti sampeyan manawa boten ilang. Iki bakal mbantu ing sawetara cara kanggo ngowahi kahanan ing kontrol lan aran liyane manteb ing ati.

Kadhos sadurunge kanggo nanggepi kahanan

Dipuntedahaken woro-woro mundur sampeyan mbokmenawa nyerang akeh beda emosi - nesu, kejut, sumelang, kawirangan, wedi, sirno, etc. Sampeyan uga bisa aran ngeculke sing ora maneh kudu bisa kene, lan sampeyan bakal malah luwih seneng kanggo ninggalake. Sawetara breaths jero lan mikir sing ora ketompo carane padha pegawe, owah-owahan apa-apa bisa dadi sapunika. Apa sing digunakake uga utawa kanti awon. Mbok padha pegawe banget, nanging boss ora sok dong mirsani iki. Utawa boss mutusaké kanggo nggawa ing panggonan wong. Mulane padha sumelang ing bab iku ora worth iku. Sampeyan perlu kanggo narik aku lan nggawe langkah maju.

Golek rowange kang bakal nulis sing serat rekomendasi

Aja manawa kanggo mikir bab apa sing kudu katon kanggo proyek ing mangsa cedhak. Pitulung gedhe ing rujukan iki bakal kolega saka perusahaan sadurungé. Mulane, milih wong saka wis mantan kolega lan takon kanggo nulis sing sawetara garis.

Ngrembug wektu pigura sing kudu ninggalake papan

Aja manawa kanggo ngobrol karo boss bab apa sing perlu kanggo ngrampungake proyèk saiki, mindhah kasus kanggo kolega utawa kanggo ketemu karo klien. Sampeyan bisa uga kudu kanggo sawetara wektu tetep ing panggonan makaryo.

Aja nganggo gerah saka perusahaan lan guide

Sampeyan bisa uga pengin sijine boss ing cahya negatif. Nanging ora apa sing. Sawise kabeh, mbok menawa ing mangsa sampeyan bakal kudu ngadhepi wong ing Karir utawa bisa dadi kanca apik saka boss anyar potensial. Mulane, ngempet saka komentar umum negatif.

Aja lali bab kolega

We nindakake karya ing bagean gedhe kang urip. Lan iku ora ngageti sing kita kolega kanggo kita jenis kulawarga liya. Dadi mikir bab karo samubarang mantan kolega wis arep kanggo terus kanggo njaga hubungan, informasi kontak exchange, yen sampeyan wis rampung iki sadurunge.

Priksa daftar skills

Coba netepke kuwalitas profesional lan nimbang sabanjuré pindhah karir. Mbok sampeyan ora kaya soko ing proyek sadurungé, lan sampeyan bakal nyoba tangané ing soko anyar. Priksa daftar skills lan bakat, lan mikir bab lokasi liya bakal bisa kanggo aplikasi mau.

Ora usah bingung lan nggawe rencana saka tumindak

Mesthi, tembung "sampeyan lagi murub!" Nindakake konotasi negatif. Manawa sampeyan perlu sawetara wektu kanggo dumunung mudhun. Supaya nyoba kanggo komunikasi liyane karo wong becik, pindhah menyang hobby, etc. Nanging, ora lali bab sisih praktis saka iku. Dibutuhake ing kabeh pinggiran nimbang kahanan financial lan nemtokake cara akeh wektu sampeyan bisa saged ora bisa. Ing kasus iki, iku ora perlu kanggo nyekel ing lowongan pisanan dhuwur. Coba, yen bisa, kanggo golek proyek sing bakal nggawa sampeyan kepuasan lan kanggo berkembang ing arah sing dipengini.