Sistem standar safety occupational

Kanggo nyinaoni topik iki, nimbang sawetara masalah utama:

- Apa proteksi pegawe, sing dhokumentasi ing wilayah iki dhasar?

- Apa standar negara lan pangelas standar, apa status dokumen kasebut?

- Kepiye sistem OSH sing dibayangke ing standar kasebut?

Kode Buruh Rusia, luwih tepat, bagean sepuluh, ngatur hubungan tenaga kerja lan hubungan sing muncul ing antarane karyawan ing basis karyawan lan majikan ing lapangan perlindungan kerja. Artikel 209 saka akta legislatif iki, sing diadopsi ing taun 2001, nemtokake pangreksan tenaga kerja minangka sistem panaliten sing kalebu aspek hukum, rehabilitasi, kebersihan lan sosial, organisasi, ekonomi, teknis lan pencegahan, tujuane kanggo njaga (ing kinerja tenaga kerja Kewajiban) saka kesehatan lan urip karyawan organisasi. Babagan iki, bagean iki saka KUHP ngetrapake asas dhasar hubungan kerja lan hukum.

Sistem pangreksan tenaga, ing tangan liyane, minangka komplek dokumen legislatif lan normatif. Padha ngatur tumindake sanitasi-sosial, sosial, ekonomi, teknis, organisasi lan nyegah, sarana lan cara teknis sanitasi sing ditata kanggo ngatasi kondisi kerja sing aman kanggo karyawan organisasi. Kanggo interconnection sawijining sistem safety standards kanggo SSBT wis dikembangake. Kabeh komponene ditemtokake kanggo njamin keamanan tenaga kerja, saiki duwe status antar negara (GOST kanggo negara-negara CIS) utawa negara (GOST R - kanggo Rusia) standar. Padha diidentifikasi (sawise GOST utawa GOST R) kanthi nomer 12 kanthi titik.

USSR uga nduweni sistem standar safety laboratorium kanthi kode alfanumerik "GOST 12.", sing isih nduwèni kekuwatan hukum ing wilayah 12 negara CIS (kabeh Republik republik Uni, kajaba Negara-negara Baltik). Sawise pembentukan negara-negara merdika, pangembangan IGU ngidini pengembangan standar nasional (kanggo negara kita - GOST R), sing kudu mesthi harmonis gegayutan karo GOST antar negara. Ing Uni Soviet, ana pengelas kabeh standar karo kodhe alfanumerik (paling akeh dokumen sing diidhèntifikasi ing bagean sing dituduhake ing aksara 19 huruf Rusia). Wiwit Oktober 2000 wis diganti dening Standar Klasifikasi Kabeh-Rusian, dibangun miturut International Classification of ISO.

Yen ing USSR, kabeh GOST diwajibake kanggo aplikasi ing wilayah sing gegandhengan, banjur Law No. 184-FZ nemtokake eksekusi wajib peraturan teknis, lan standar negara wiwit September taun lalu diterapake kanthi sukarela. Nanging, hukum kasebut, kaya kasebut ing paragraf 4 saka Pasal 1, ora ngatur hubungan hukum ing bab-bab sing ana hubungane karo perlindungan pegawe. Mulane, standar negara, sing kalebu sistem standar keamanan tenaga kerja, ngrujuk marang kahanan hukum normatif dhasar , sing nyatakake syarat negara ing lapangan pangreksan pegawe. Saben uwong ditujukan kanggo nyediakake jaminan sing termuat ing Artikel 7 lan 37 Konstitusi Federasi Rusia.

Sistem kabeh standar keselamatan tenaga kerja dipérang dadi enem subsistem aktif (diwatesi angka 0 nganti 5) lan telung cadangan (saka 6 nganti 9). Subsistem nol kalebu dokumen sifat organisasi lan metodologis . Sing pisanan kalebu standar sing ngatur syarat-syarat kanggo faktor produksi mbebayani lan mbebayani. Subsistem liya netepake metode lan cara sing aman kanggo desain, produksi lan operasi peralatan produksi, lan katelu - keamanan proses produksi. Subsistem papat ditujukan kanggo njamin safety buruh kanthi nggunakake proteksi liya standar. Kalima kalebu standar kanggo keamanan bangunan lan struktur.

Gagal kanggo nuruti kabeh dokumen sing kalebu sistem standar keamanan tenaga kerja (majikan utawa pegawe) minangka nglanggar Kode Buruh negara kita.