Total ruang kantor: kok cons luwih saka Pros

Yen maca kita ing karya, rowange Yours, kamungkinan bisa katon liwat Pundhak. Meh mesthi Panjenengané pirsa kabeh apa sing dilakoni. Kuwi urip ing kantor mbukak. spasi kuwi dibangun kanggo nyimpen papan, uga kanggo nyedhiyani kesempatan becik kanggo karya peserta. Sayange, ing kantor kabeh wong bisa ndeleng lan krungu saben, adoh saka becik lan luwih cacat saka kaluwihan.

Ing mratelakake panemume, buruh

Ing wusana, wis ana akeh pengadilan. Lan kabeh mau, minangka aturan, sing adhedhasar pengalaman pribadi saka karyawan. Rory O'Brien ngandika sing ing karya ing ngarep mejo iku supervisor meja. Asring wis krungu apa lali marang kuping, kalebu insinuating obrolan karo Jeng boss lan gelaran kasar karo bojoné. kahanan kantor mbukak ora diwenehi pilihan. ruang ora direksa karyawan. Ing kasus, sampeyan kudu menehi hasil karo swara pancet lan scraps saka frasa rahasia.

Paling karyawan sengit atmosfer iki

Kadang informasi sing ora temenan kanggo kuping, bisa nggawe sing aran ora adil. Sampeyan bisa krungu gosip sing ana hubungané karo anggota anyar saka tim, utawa malah informasi ing privasi perusahaan. Nanging ing paling kasus kolega sing melu Dhiskusi cilik, lan pirembagan bab urip. Adoh ora everyone siap kanggo ngrungokake iku ing rutin. Kadang aku aran kaya kanggo njaluk munggah lan uwal. Nanging panggedhe saben wektu respon keluhan saka jawaban Corona: "Aku ora seneng? Sampeyan kudu ora ana siji kene ora terus! ".

Supaya kanggo nyimpen papan

Carter Thompson ngandhani apa kedaden ing struktur perusahaan sawise reorganisasi papan. Ing sistem lawas, departemen kang, dumadi saka enem wong, dumunung ing "papan arep Dibuwang." Ing noto anyar, ing kadohan saka meter saka siji liyane wis 50 wong. Mesthi, antarane karyawan ora sekat. Saka esuk sore ing kamar kono ana telpon, debat politik nengsemake, kontrovèrsi lan cilik Dhiskusi. "Akèh kita sengit kahanan iki lan aran kaya apa ing call center", - ngandika Carter.

Kaping pisanan, karyawan saka organisasi wis luwih utawa kurang loro, ing saben kantor, kapisah dening sekat, anggota saka salah siji tim fokus. Sawetara wong luwih saka wong seneng chatting, Nanging ana tansah anggota klompok iki digunakake ing project padha. Nalika ning ing reorganisasi, kabeh anggota Staff karo pengandel accompli: Saiki oleh bakal diijini pribadi papan.

Lack saka pangayoman saka germs

Salajengipun gangguan pancet lan distractions, siji faktor penting iku anané saka pangayoman papan mbukak marang microbes panyebaran droplèt udhara. Wong sing dipeksa kanggo njupuk ngukur keamanan tambahan ing exacerbation mangsan panyakit ambegan lan influenza. Yen boss ora banget fan pembuangan kanggo pindhah menyang rumah sakit, wêdi kanggo watuk lan wahing liwat kantor.

Solutions kanggo masalah

Kantor bakal terus dipun, nanging rahasia isih perlu karyawan. Kanggo nambah produktivitas, sawetara wong wis diwiwiti kanggo njupuk ngarep karya. rencana punika prasaja: ing kolega kantor bebarengan kanggo berkembang strategi, dheweke uga bisa ing project njupuk Panggonan ing kahanan anteng. Nanging yen kepala saka perusahaan bakal terus kanggo gumantung ing tabungan budget, dilalekake bab emosi uga-kang karyawan, kinerja irungnya Ngartekno. Miturut ahli, masalah iki bakal ngatasi desain anyar saka kantor mbukak, ngendi kombinasi umum spasi lan pribadi, uga minangka latar mburi cocok bakal kasedhiya. budaya kantor mbukak kudu kabentuk. Sayange, iki wiwitané aspek penting wis ngiwa unattended.