Vacation pegawe - tengen legal kanggo

Cepet lan inexorably nyedhak panas - wektu kanggo preian panas. Kita ngerti sing anduweni hak sapisan taun kanggo pindhah kanggo ninggalake mbayar dening juragan, nanging sing kabeh informasi wis kesel. Kita bisa milih dhewe wektu kanggo ngendhokke minangka mbayar sak wektu iki, lan apa kategori buruh sing anduweni hak ngaso ana prakara apa wektu taun? Iki pitakonan kanggo kang jawaban kudu ngerti

Sing nduweni hak kanggo ngaso

Miturut h. 1 tbsp. 21 saka Code Buruh saka Federasi Rusia, kanggo taunan vacation (mbayar) duwe hak kanggo ngatur karyawan nggarap kontrak pegawe. Iki kalebu buruh ajeg buruh part- (operasi ing sesuai karo Part. 2 v. 287 Code Buruh), uga karyawan direkrut part-wektu jam. 3 tbsp. 93. Iku uga arep kanggo nyedhiyani ninggalake kanggo karyawan diadopsi ing sak wentoro utawa mangsan karya kanggo nganti rong sasi (Art. 291, 295 saka Code Buruh).

Iku ora kasedhiya kanggo mbayar ninggalake taunan, karyawan sing makarya ing organisasi ing kontrak pravovymu sipil tahanan.

"Sade" hak-hak lan kewajiban

ninggalake pegawe kudu digawe metu ing cara sing ora ilang posisi lan panggonan karya, lan nyimpen pangentukan saben. Kepala organisasi sesuai karo Part. 4 Art. 124 saka Code Labor Russian ora anduweni hak nolak kanggo nyedhiyani pejabat legal mbayar ninggalake liyane saka setahun consecutive, minangka ing ngono, bisa kena denda sing jumlahe nganti 50 000 rubles.

Duration saka liburan taunan uga beda-beda, diatur dening hukum pegawe. Ana sawetara opsi, kalebu siji sing nyedhiyani kanggo dadi minimal - 28 dina.

Lengkap ninggalake pegawe wis kasedhiya kanggo kategori tartamtu saka karyawan: sing bisa ing institusi pendidikan (saka 42 kanggo 56 dina), karyawan babagan bocah enom (31 dina), kanggo ilmuwan karo derajat majeng (saka 38 kanggo 46 dina tanggalan). Iku worth mbayar manungsa waé kanggo kasunyatan sing dina akhir minggu, nanging ing dina saka non-bisnis (liburan) ora klebu klebu ing sawetara dina vacation.

buruh Recreation ana ing sesuai karo aturan pegawe saka Federasi Rusia, kang ngatur hak lan rental kategori tartamtu. Kanggo pisanan hak ninggalake pegawe nemu sawise nem sasi saka karya ing organisasi padha. Penting: ing buyaran juragan kapekso kanggo ijol mantan karyawan saka tengen unrealized kanggo liyane, yen makarya ing paling 15 dina.

Sawetara kategori karyawan sing layak kanggo hak istimewa vacation supaya disebut-, sing, liyane awal, teka ing enem sasi. ninggalake kuwi bakal kaparingake karyawan suntingan, wanita sadurunge ibu ninggalake lan sawise iku. Uga ninggalake awal Diidinaké kanggo karyawan (buruh) sing wis diadopsi siji utawa luwih enom.

Where bisa santai

vacation pegawe bisa kedaden ing sembarang wektu kang milih. panentu saka hukum pegawe kudu kudu dijupuk menyang akun ing preparation saka taunan jadwal vacation. Kajaba iku, sawetara kategori buruh duwe hak kanggo nemtokake wektu fade kang ninggalake mbayar. Iki kalebu wanita sadurunge dhawuh utawa sanalika sawise, karyawan sing wis ora ngrambah 18 taun lan buruh, kanggo bubar njupuk liwat pendidikan anak.

jadwal diadegaké kudu njupuk menyang akun vacation kabeh karyawan, tanpa istiméwa, karo pratondo wong sing nduweni hak kanggo ngaso ing sembarang wektu sing trep kanggo wong-wong mau. Sawisé iku, pegawe, padha ngaso, bisa nulis lan ngleksanakake aplikasi cocok kaparingan dening Law Code Buruh.