Apa yen sampeyan kudu pindhah ujian psychophysiological?

Ing sambungan karo karya standarisasi lan pangembangan pengaruh psikologi lan psikiatri, akeh Enterprises ngenalaken menyang ujian psikologis laku sing paling kelompok wong, kanggo siji utawa Alasan liyane ubungan karo masyarakat: calon kirim, buruh Service, guru lan siswa. kahanan wis related kanggo nambah insidensi konflik industri lan malah catastrophes digandhengake karo latar mburi psikologis salabetipun pegawe utawa tim minangka wutuh. Experts ing lapangan HR dikembangaké ujian psycho-psikologi multifaceted, dijupuk saka pengalaman saka dokter, psychiatrists lan psikolog nuturi. Ing mangsa foreseeable, program padha janjinipun macem-macem persepektif riset lan digunakake luwih saka layanan tartamtu.

Techniques laku ing HR. Apa medeni?

Ing kasus paling technique kanggo diskon psychodiagnosis penjawab ing hiring, mrintahake paramèter psikologis tartamtu: kaku, normativnost moral, sociability. Kepinginan kanggo njaluk juragan buruh kang "sehat, ayu, outbound, tanpa ala Sifat," nggawe sawetara alangan kanggo nganggur marang kantor. Nanging, pangarepan pengusaha sing kasengsem ing bathi dhewe, sing sabdho lan nggawe tingkat tengen kompetisi. Ngalami ujian psycho-psikologi ngajokaken, minangka aturan, kaputusan-produsen lan eksekutif senior. Pendjalok prosedur iki amarga perlu kanggo cepet tokoh kang metu potensial ing karyawan mangsa, lan "Apa game worth lilin."

Kajaba iku, akeh Techniques kanggo ngenali motivasi pegawe kanggo bisa lan kontribusi kanggo ing asil dandan saka sistem manajemen perusahaan. Managers wis ora stinted ing coachers ahli ilmu jiwa utawa pejabat personel ngalami arang ngadhepi karo Nursing Staff utawa entri anggota Staff sing biso kanggo nindakake pakaryan sing.

ujian Psychophysiological: Kementerian Interior, pasukan keamanan lan tentara

gedhe manungsa waé wis mbayar kanggo nguji agensi hukum nglaksaknano karo ikatan kontingen sesat lan pidana saka wong. Ing kasus iki, pengawasan lengkap wis digawa metu ora mung kanggo Employment, nanging karo frekuensi tartamtu sak periode adaptasi lan layanan luwih. Tartamtu manungsa waé wis mbayar kanggo karyawan Federal Tamba Service Control lan Mentri Dalam Negeri. struktur sing otomatis ditanggepi "SIM abang" kanggo pelamar sing saiki ora normal psikologis malah suntingan, utawa sing wis kanggo menehi hasil karo psikiater utawa narcologist a.

Ing kasus iki, Manajemen kudu ora mung ujian psychophysiological, nanging data kebak anthropometry. A paribasan kondhang: "A awak sehat - roh sehat" ing interpretasi saka profesional HR ing cilik saka nampa pegawe anyar keprungu kaya "Awak lan pikiran kudu disiapake kanggo mbukak." A mbukak asring gedhe tenan. Sing ngapa perwira personel digunakake ujian psychophysiological: tes lan teknik projective, saéngga kanggo ngenali paramèter psychometric perlu.

test werna Lüscher

The vastness saka sawijining nggunakake amarga kacepetan sinau lan interpretasi nyedhaki akurat saka asil. Subyek wis takon kanggo nyeleh SIM colored ing saurutan, ing basis saka pilihan pribadi. Ing awal saka seri punika kertu karo paling nyenengke kanggo ing werna test. Sabanjure - werna sing mréntahaké kanggo cilik (mudhun). Akibaté, nomer kudu mungkasi paling nyenengke kanggo ing werna test.

Kaluwihan: kacepetan, ease saka interpretasi, kemampuan kanggo otomatis proses.

Cacat: kamungkinan saka Taman jawaban seng di pengeni sosial. technique ora bisa ngawula minangka baterei (utama).

tes gambar

Iku banget efektif nanging cara diagnostik cukup wektu-akeh. Calon kirim ngirim ngalami tugas Creative gadhah tandha saka obyek utawa klompok obyek ( "Non-ana kewan", "omah, wit, wong"). Jiwa mandhiri meksa ing potlot, lokasi obyek, géomètri saka tokoh, ing accentuation fitur tartamtu saka tokoh (mripat, struktur, tanduran, rambute kewan, etc.).

Kaluwihan: banget efisien projective ujian psycho-psikologi. Ing tangan saka ahli ilmu jiwa experienced dadi nyata "Psycho-mikroskop." Nggunakake pola ditemtokake sawetara banget saka sudhut paramèter psikologis. test ora bisa menehi respon seng di pengeni sosial,

Cacat: kerumitan proses, ing kasekengan ing automation karo bantuan saka komputer.

ujian Psychophysiological kabisan intelektual

Nggunakake sinau saka koefisien intelektual (IQ) is kontrovèrsial ing hiring. Psikologi Wigati sing penjawab karo tingkat dhuwur mungkin dadi ora èfèktif, lan kurang - efficiency dhuwur. Lan kosok balene. Iki tegese cara kanggo nentokake IQ ora bisa menehi jawaban lengkap kanggo pitakonan babagan mathuk profesional. Akeh pedagang ora nimbang kasunyatan iki ing penerapan kebijakan personel saka perusahaan diskriminasi ing basis saka kabisan intelektual. Saka iki, padha, dening cara, kelangan luwih saka gain. Nanging nimbang technique populer isih stands.

test Eysenck

Subyek wis takon kanggo ngatasi sawetara tugas kanggo wektu tartamtu wektu (gumantung versi saka test). data ing dijupuk sing dicenthang marang ahli ilmu jiwa sing nyekel kunci lan obyek kabiji kabisan intelektual kang. Kathah Intelligence wis polled ing sawetara saka 90 kanggo 110.

Tes Wechsler D., J. Raven nggayuh asil lan perawatan sing memper test Eysenck.

Kaluwihan: IQ kanggo nyedhiyani Gambar ing wektu cendhak relatif wektu. Kamungkinan Techniques automation.

Cacat: validitas cara kanggo nganakake panambahan ing pitakonan.

Ing ringkesan, iku kudu eling sing test ora perlu wedi. Padha mbukak mung bagean data saka kita ciri psikologis. Yen juragan sumerep Pelamar pegawe terkenal, kang tau gagal kanggo nyedhiyani papan perlu.