Koefisien Ural

Enggal asring foreshadows owah-owahan saka soko lawas utawa rawuh saka soko anyar. Rusian hukum durung mangkat saka tradisi dening amending faktor Ural.

Miturut artikel 316th saka Code Buruh, kanggo organisasi apa ing Lor lan localities dipunceluk kanggo wong-wong mau Far, kanggo ing bayaran accrued koefisien regional.

Entuk koefisien regional kudu digawa metu ing kabeh buruh saka wilayah iki. Iku jenis sangu (rugi) kanggo gaji kanggo karya ing usum kondisi angel.

Nalika USSR padha diterbitake cukup akèh tumindak legal beda lan dokumen normative. diskusi cetha ing "faktor regional accrual" padha bali banjur. Dina iki, pamaréntah diadopsi kaputusan kanggo njaga koefisien ing pasukan sadurunge. Kode Buruh menehi: aspek Ural, ukuran lan cara saka pitungan kang ditetepake dening pamrentahan Russian.

Said aspek ditrapake kanggo pegawe, nanging nalika ngitung tunjangan pribadi lan rugi accrued kanggo layanan dawa, sing ora dijupuk. Dheweke ora daya lan kanggo nyedhiyani pitulungan financial.

Paling wong kasengsem ing ukuran maksimum pangentukan, kang uga tingkat daya. Ing kontras kanggo jaman Soviet, nalika Watesan iya ana (yen daya padha blanja kanggo 300 rubles), dina iki ora ana Watesan. Kabeh watesan padha ical ing 1991.

Miturut urutan Pemerintah 24.11.2009 (№ 922), faktor Ural diwilang kanggo maksud apa bayaran. Wis kebak ing pembayaran, klebu ing sistem bayaran, diadegaké ing perjanjian bebarengan lan Peraturan Daerah. Yen sampeyan bisa tanpa kontrak (informal), pitungan ora digawe (utawa digawe, nanging ing discretion saka juragan). Iki uga ditrapake kanggo organisasi pribadi - faktor Ural kudu tumindak ing kabeh wilayah saka ndhuwur. Kepemilikan ora penting.

Faktor sing ngisi kabeh organisasi lan kabeh buruh tanpa pangecualian. gaji kudu klebu: gaji, tunjangan, bonus lan awake faktor Ural. Iku wis diwilang njupuk menyang akun kabeh paramèter-paramèter iki. Nanging, kita kudu elinga koefisien kudu diwilang dhewe, ing upah karyawan ora klebu. Contone, kantor kecamatan Metalurgi jaksa ing verifikasi Chelyabinsk organisasi individu wis bubar wis digawa metu, kang dikonfirmasi Gawan faktor Ural ing upah. Iku marang hukum, lan Empu - alesan kanggo pindhah menyang pengadilan.

Ukuran minimum gaji wis disetel durung 1.01.2009 lan tetep padha, IE, 4330 rubles. saben sasi. Kabeh karyawan kudu nampa ora kurang saka jumlah kasebut, njupuk menyang bonus akun lan tunjangan. tax income Nanging, jumlah total kanggo withheld 13%.

Akeh wong galau konsep "gaji" lan "bayaran". Jumlah witjaksono kanggo 4330 rubles., Apa ora gaji lan bayaran, dumadi saka akeh (kalebu ndhuwur) unsur. Ing sawetara organisasi, ana isih gaji kurang saka 4330 rubles. Nanging, upah lan tunjangan kuwi bakal koefisien Ural kebayar supaya minangka asil saka wong ngandika wis ditampa ing paling 4330 rubles. (Utawa liyane).

Kanthi gati kanggo stipendial, kene Peraturan № 487 saka 27.06.2001: koefisien Given Ural Academic Fellowship punika 1380 rubles.

Kanggo daktulis munggah: ing 2010 upah minimum kudu 4330 rubles, Beasiswa akademisi - 1380 rubles. Kabeh organisasi Far North lan wilayah padha kudu kebak aspek Ural ekstra (15% saka tax income pyatnadtsatiprotsentnogo minus gaji). Wuku, pitulungan financial, vacation lan ninggalake lara sing ora klebu ing kategori punika.