Owah-owahan saka kontrak Employment: kondisi penting lan tambahan.

Dina iki kita bakal pirembagan bab apa owah-owahan ing kontrak Employment dianggep penting, lan ing kasus, lan carane iku bisa dipun ginakaken.

Mangkono, ing kahanan penting - iki minangka kondisi diwènèhaké ing Code Buruh, uga wong-wong sing dikenali minangka contract pegawe tartamtu kayata ing perusahaan. Kode pegawe saka pranata penting utawa prentah lan mangerteni Panggonan karya khusus ditetepake panggonan Employment sesuai karo saringan, tanggal wiwitan lan completion saka karya, sarta kahanan ing kang karya mbayar. nilai kudu klebu ing kontrak, lan ing anané saka kesepakatan item persetujuan pegawe ora bisa rampung. Ayo kita nerangake sethitik liyane, sing kalebu syarat.

Place karya - kudu nuduhaké lokasi pas lan jeneng.

Jenis karya - fungsi pegawe anyar karo stipulation prentah sing padha tetep pancet saindhenging kontrak Employment.

Mulai lan tanggal completion saka karya - iku penting kanggo uga nunjukaké pegawe bakal miwiti pakaryan kang langsung ing kesimpulan saka kontrak utawa sawise wektu disetujoni dening pihak.

istilah pembayaran - informasi bab ditrapake tingkat rega, gaji; Uga nemtokaken jinis kontrak Employment - term, mangsan lan liyane.

Ganti istilah penting saka kontrak Employment kasebut ing dhuwur, melu ganti pengaturan (terjemahan karo di toto maneh, contone) utawa lingkungan karya teknologi (iki, contone, introduksi saka pangolahan teknologi anyar). owah-owahan kasebut sing diijini mung kanthi idin tinulis saka pegawe lan kepala pocapan. Kode Labor kita temokake lan cathetan penting: owah-owahan ing kontrak Employment (naleni syarat lan kahanan) ora kudu mimpin kanggo rusak saka pegawe.

Sampeyan kudu ngerti kondisi penting aplikasi malah ing anané saka kontrak ditulis Employment, yen pegawe wis nyatane diijini kanggo nindakake pakaryan. Iki tegese owah-owahan ing kontrak Employment, malah yen iki ora digawe ing kertas, kerep kahanan uga ora bisa digawa metu mung dening juragan ing inisiatif dhewe tanpa idin saka hiring ing. Ing wektu kang pegawe kudu notifikasi owah-owahan kuwi, 2 sasi. Ing wektu sing padha kanggo organisasi agama lan individu minangka juragan wektu sing padha wis shortened kanggo 14 dina.

Kode Labor stipulates kondisi tartamtu ing kang sampeyan bisa ngganti kontrak Employment dening juragan. Yen kahanan ngganti Ngartekno karo fungsi proyek ora, alesan kanggo owah-owahan sing uga lingkungan karya anyar (pangembangan teknologi liyane utawa ngganti mode perusahaan operasi). Pangecualian kahanan ngendi ana ancaman saka massa PHK. Ing kasus iki, langkah kayata apa jam suda bisa ngenalaken kanggo periode nganti 6 sasi. dening kaputusan saka juragan. Ing mratelakake panemume, awak serikat dagang ing wektu sing padha kudu dianggep, nanging kaputusan dijupuk dening kepala organisasi.

Ing laku, paling pitakonan iku apa transfer Staff kanggo panggonan karya dianggep minangka owah-owahan saka kontrak Employment. Sampeyan bisa nimbang kasus khusus sawetara. Nalika nerangake njarwakake proyek permanen ing organisasi beda, owah-owahan saka kepemilikan utawa nundha pegawe saka karya, ngomong ora kanggo ngganti istilah ana perjanjian pegawe lan mandap lawas, lan bisa concluding anyar. Usul transfer pegawe kanggo proyek permanen liyane ing organisasi sing padha, Kode Labor nganggep owah-owahan ing gambaran proyek, lan Empu kondisi materi saka persetujuan pegawe. Mesthi, nalika teken wiwitan kontrak karo hiring ing, kinerja karya kudu cetha ditandhani bakal. posisi ngganti karo owah-owahan gambaran proyek bisa uga ora disambungake. kasus iki uga kasebut ing TC (v. 57, ing sisih liya).

Owah-owahan saka kontrak Employment ing syarat-syarat kahanan tambahan, kalebu garis test, insurance tambahan, kewajiban kanggo nepaki wektu kasebut sawise latihan ing beyo saka perusahaan, lan sapiturute, mung oleh dileksanakake dening Teknologi persetujuan saka pihak.