Pitakonan sing ngirim ora bisa takon ing mburi Interview

Ing mburi Interview proyek rawuh titik nalika interviewer nyuwun calon bab apa kang wis pitakon. Mesthi sampeyan pengin njupuk iki kesempatan kanggo nduduhake sing "peer" ngisor lan nyoba kanggo ngerti apa sing pas proyek iki. Nanging, iku penting kanggo ngelingi sing pitakonan Panjenengan kudu dadi wicaksana minangka jawaban sak Interview. Sawise kabeh, padha bisa kanggo nduduhake kawruh saka perusahaan, related kanggo Etika karya, profesionalisme lan tingkat kapentingan ing lowongan ing. We offer 23 pitakonan sing ora kudu takon sak Interview, iku ora mung nggawa sampeyan keuntungan, nanging uga bisa babras.

"Apa perusahaan apa?"

Pitakonan saka jenis iki nggawe calon katon unprepared kanggo Interview. Kanggo supaya ora iki, iku ora perlu takon interviewer babagan kasunyatan iku gampang kanggo nggoleki ing internet.

"Apa ukuran gaji mangsa sandi?"

Ngenteni karo Jeksa Agung bisa ngetokake dhuwit. Sawise kabeh, juragan kudu nglumpukake perlu bab calon, lan mung banjur arep ing wong-wong sing milih kanggo proyek iki. Yen sampeyan takon bab gaji banget awal, iku ngandika bab arrogant lan salah.

"Aku kudu bisa lembur?"

Sing ana pitakonan interviewer ing bisa njarwakake minangka calon pangenalan sing iku wong kesed sing ora pengin bisa hard.

"Nalika aku bisa pindhah ing vacation?"

liburan planning malah sadurunge, sing ana proyek, interviewer bisa nerangake carane anané saka calon serius.

"Apa Aku iki diwenehi Bill kanggo expenses perusahaan?"

Ing kasunyatan, ana ora perlu kanggo takon iki ing Interview. Kajaba iku, sampeyan bisa njaluk roso kesengsem salah babagan juragan potensial.

"Sanalika aku bisa nyana promosi?"

Sampeyan ora perlu, lagi ngomong, mbukak ahead saka engine. Kanggo miwiti kanggo kasil pass Interview lan musataken ing karya.

"Apa yen aku ora nemokake basa umum karo boss utawa kolega?"

interviewer uga takon bab apa sing duwe masalah karo boss lan co-buruh ing proyek sadurungé. Menapa malih, iku uga koyone sing hard kanggo njaluk bebarengan karo kowé, lan iki akeh nyuda kasempatan kang nyewo.

"Apa sing bonus ana dening perusahaan?"

Iku apik kanggo ninggalake Pitakonan iki kanggo mengko lan takon marang nalika manteb ing ati sing arep nyewa. Asring, supaya narik kawigaten calon informasi kirim bab bonus ing situs. Supaya sampeyan bisa kanthi gampang mangerteni babagan iki lan takon pitakonan ing Interview.

"Sanalika aku bisa nyana Tambah ing gaji?"

Pitakonan saka jenis iki bisa wis cetha kanggo interviewer sing ora kasengsem ing karya dhewe lan perusahaan, nanging mung dhuwit.

"Aku bakal dadi bisa teka bali mengko utawa ninggalake awal yen kabeh karya wis rampung?"

Sampeyan ora perlu kanggo nyoba kanggo nggawe pangaturan kanggo jadwal malah sadurunge padha nyewo.

"Apa nikah utawa single? Aja duwe anak? "

Aja takon pribadi interviewer ing. Iki lelawanan aturan komunikasi bisnis.

"Apa rencana ing mriksa akun ing jaringan sosial?"

Pelamar kudu tansah metokake ing atine sing juragan potensial sing bisa sinau profil jaringan sosial sing. Dadi ora manggoni ing manungsa waé luwih sak Interview. Sawise kabeh, interviewer uga mikir sing lagi ndhelikake soko lan bisa dadi ancaman kanggo gambar perusahaan.

"Apa kowe mriksa rincian iki kanggo kula?"

Jeksa Agung bisa ngetokake iki uga nyebabake rasa interviewer.

"Apa kowe ngawasi nggunakake Internet lan e-mail?"

Pitakonan iki langsung alerted saka juragan potensial. Mulane iku perlu kanggo lali babagan sak Interview.

"Aku bakal duwe kamar pribadi?"

Apa tenan penting sajrone komunikasi pisanan karo juragan potensial?

"Aku wis krungu kabar-kabar CEO. Apa bener? "

Sampeyan kudu ora diajak sak Interview. Iku banget unprofessional.

"Apa bisa dadi latar kanggo mandap Employment?"

Ora apike kanggo meksa interviewer kanggo mikir bab buyaran sadurunge kaputusan bab Employment Panjenengan.

"Apa bisa kanggo nggawe telpon pribadi sak dina?"

Pitakonan kuwi nuduhake yen sampeyan ora sacara kebak fokus ing karya.

"Bisa njagong dening jendhela? Iki bakal bantuan ing Renungan jam sandi "

Sampeyan durung ana proyek, nanging sampeyan wis mengkono panjalukan khusus? Iku ndadekake sing katon ing mata saka brash interviewer lan wong nuntut.

"Iku bener bagéan saka proyek?"

Ana ing gambaran proyek ora ngukir ing watu. Lan yen sampeyan nduduhake saka awal iku ora gelem rada pindhah ngluwihi pakaryan, potensial juragan bisa nganakke sing ana pemain apik.

"Bisa bisa saka ngarep?"

Minangka aturan umum, kemampuan kanggo bisa mbatalake dituduhake ing gambaran proyek. Yen katrangan ora kasedhiya, iku ndadekake pangertèn kanggo nganggep sing bakal bisa ing kantor. Mesti wae, sampeyan bisa nyoba kanggo rembugan karya sebagean saka ngarep, nanging ora apa nganti sampeyan lagi nyewo.

"Carane wong aku?"

Pitakonan iki nempatno interviewer ing deadlock a. Yen pancene kudu saran, banjur ngenteni nganti sampeyan njaluk penawaran proyek utawa larangan, lan banjur ngirim e-mail kanggo njlentrehake, ing apa nilai sampeyan kudu mbayar manungsa waé.

"Aku tak proyek ing?"

Pitakonan iki bisa nduduhake kanggo interviewer sing nekat kanggo proyek lan jawaban sing perlu minangka cepet sabisa. Kajaba iku, juragan potensial bisa menehi roso kesengsem sing ora ngerti carane donya bisnis.

Minangka bonus

Ing Jeksa Agung bisa ngetokake awon - iku tau pitakonan. Iki kudu tansah eling. Iku luwih apik ora kanggo takon bener takon saka apa-apa ana. Apa sampeyan ngomong sak Interview, interviewer nuduhake skills komunikasi, Tipe pribadine, sarjana saka timer kapercayan lan kapentingan ing lowongan ing. Supaya nyoba house liyane kanggo nyiapake pitakonan cocok kanggo juragan potensial kedaden kanggo sampeyan mung pendapat paling.