Grup perusahaan "Excelsior": umpan balik karyawan

Panelusuran kanggo karya iki dilakoni paling ora sapisan ing saben wong. Jeksa Agung bisa ngetokake masalah iki ing taun-taun pungkasan, nalika krisis ekonomi wis menang ing planet iki. Diisi karo layoffs gedhe, ngetokake upah lan ngurangi produksi. Kajaba iku, akeh perusahaan swasta dadi bangkrut, sing akeh ngurangi pangsa pasar cilik lan menengah ing ekonomi Rusia. Nanging, perusahaan-perusahaan sing tetep ngalami afiliasi wis entuk manfaat gedhe amarga ngurangi kompetisi ing akeh wilayah bisnis. Perusahaan "Excelsior" ing Moskow ngatur ora mung kanggo njaga posisi kasebut ing krisis, nanging uga kanggo ngembangake daftar klien, lan nambah jumlah personel. Yen sampeyan ana ing panelusuran, banjur artikel bakal dadi migunani banget kanggo sampeyan. Ing kono bakal kita ngomongake babagan perusahaan kasebut dhewe, kegiatan utama lan nganalisis umpan balik karya sing ditinggalake dening karyawan mantan lan saiki organisasi iki.

Nggawe perusahaan

Perusahaan pisanan ing pasar Rusia yaiku Excelsior SC, sing nggabungake posisi saka awal taun 2000an. Aktivitas utama ing wektu kuwi yaiku manajemen fasilitas panyimpenan. Sing, karyawan perusahaan ngurus kabeh panggonan iki, pilihan personel, uga sewa wilayah tartamtu.

Kanggo pitung taun, perusahaan wis entuk basis pelanggan sing akèh lan olèh reputasi apik. Ing wektu iki, "Excelsior" njelasake karyawan apik banget, ing Internet kerep nyerat komentar positif, ing ngendi dheweke nyatakake kepemimpinan sing sensitif lan upah dhuwur, sing akeh ditampa kanthi dhuwit premium.

Minangka basis klien tambah lan ing wektu sing padha tambah kompetisi saka perusahaan Moscow liyane, manajemen mutusake nggawe grup perusahaan Excelsior. Taun pambentukan organisasi kasebut 2010.

Deskripsi Perusahaan

Perusahaan "Excelsior" nyedhiyakake sawetara layanan sing cukup nyedhaki. Kaping pisanan, organisasi iki siap nganggep support administratif lengkap bisnis sampeyan. Iki kalebu pilihan lan sewa personel, cleaning of premises lan implementasi layanan keamanan. Ing salebetipun, karya "Excelsior" klebu kegiatan awal perusahaan - pangelola gudang ing saben bagean kutha.

Ing wayahe, organisasi kasebut nduweni 25 pelanggan reguler. Umumé, perusahaan ngoperasikake rong situs sèket lan sèket, saben nyediakake layanan dhasar.

Kanggo kabeh eksistensine, telulas kantor perusahaan wis dibukak, lan jumlah karyawan wis nyedhak nem atus wong. Iku sing paling kerep ngidini kita mbentuk opini babagan perusahaan "Excelsior". Umpan balik saka karyawan kasedhiya ing macem-macem situs, supaya kita duwe kesempatan kanggo nganalisa lan nganakake obrolan babagan organisasi iki, miturut bukti sing kasedhiya. Ing kabeh bagean saka artikel iki, kita bakal fokus marang umpan balik saka wong sing makarya ing perusahaan.

Grup perusahaan "Excelsior": alamat

Kabeh pelamar bisa teka kanggo wawancara ing kantor perusahaan. Dumunung ing Leningradsky Prospekt, omah lima belas, bangunan 28. Perusahaan duwe kothak email elektronik dhewe, ing ngendi sampeyan bisa ngirim email karo pitakonan utawa pitakon sing sampeyan kepingin utawa CV sing nuduhake kekosongan.

Sampeyan uga bisa nelpon kantor lan nemtokake wektu wawancara sing dilakoni kanggo proyek tartamtu. Biasane, pangurus ing ujung liyane saka kabel tansah nemtokake paket dokumen sing kudu sampeyan gunakake.

Kekhawatiran perusahaan

Klien "Excelsior" (review karyawan sing kita wenehi ing bagean ing ngisor iki artikel) yaiku restoran, toko produksi gedhe, supermarket lan organisasi sing padha. Padha manggon ing Moskow dhewe, kutha-kutha regional lan pemukiman-pemukiman liya negara kita.

Thanks kanggo basis klien sing ekstensif, karyawan perusahaan nawakake macem-macem lowongan sing cukup nyedhaki. Karya sing cocog ing kene bisa milih dhewe koki profesional, kolektor omah, picker utawa, contone, kasir. Biasane pelamar kanggo posisi tartamtu nduweni kesempatan kanggo bisa mundhut paling ora satus lowongan. Kabeh mau kanthi daftar lengkap lan rinci sing ana ing kantor perusahaan.

Dhaftar persyaratan kanggo calon

Yen sampeyan fokus ing informasi sing ditulis babagan perusahaan "Excelsior" ing umpan balik saka karyawan, banjur bisa nyatakake yen syarat-syarat kanggo wong sing golek job kanggo lowongan apa wae sing rada entheng. Karya ora mung bisa nyedhaki warga Rusia, nanging uga warga negara asing.

Saben uwong bisa nampa latihan sing perlu kanggo kerja efektif ing spesialisasi sing dipilih. Lan teka ing perusahaan bisa uga wong sing ora duwe pengalaman apa wae ing prinsip utawa sing dibutuhake saka pelamar kanggo lowongan.

Wong kabeh umur ditampa kanggo karya, nanging ing atine yen wong-wong sing durung umur wolulas taun kudu nggawa ijin kerja sing ditulis saka wong tuwa utawa penjaga resmi menyang kantor kanggo wawancara.

Fitur Interview

Ing komentar babagan karya mantan karyawan perusahaan ana informasi sing akeh pesaing kaget dening kantor cilik lan ora banget resik perusahaan. Sawetara mangerteni manawa manajemen ora ing wektu kasebut lan kudu ngenteni luwih saka jam.

Kajaba iku, wawancara kerep dilakokaké dening wong sing ora cukup kompeten, sing ora bisa menehi informasi sing dipercaya babagan kabeh masalah kepentingan kanggo pelamar. Kadhangkala kepemimpinan malah nindakake kanthi kasar lan terus-terusan ora ngormati sanajan ing tataran wawancara. Iki ngilangi akeh wong sing golek kerja. Keperluan akut uga ora bisa gawe wiwitan karo organisasi iki.

Nanging, sapérangan saka pelamar nyatakaké yèn pancén santun lan prasaja, sing nunggu wawancara ora luwih saka limalas menit, lan telpon ing asil rapat ngetik janjiné loro utawa telung dina.

Kondisi Kerja

Paling asring karyawan anyar perusahaan bisa dadi pekerja shift. Wong-wong mau mlebu kontrak, miturut syarat-syarat sing diwajibake nyambut gawe patang puluh lima dina tanpa ing dina sing dipilih. Sawise bali padha duwe hak nampa dhuwit sing entuk.

Ing saben fasilitas ana mandor, sing ndhisiki kertu laporan lan tanggung jawab kanggo kabeh masalah organisasi, saka rapat karyawan lan pungkasan karo perawatan medis. Iku gumantung marang carane nyaman kondisi kerja bakal.

Sawetara karyawan perusahaan ora puas karo kondisi kerja lan akomodasi, nunggu pilihan sing paling apik. Akeh wong sing manggon ing apartemen siji-kamar ing perusahaan saka lima belas kolega, nanging liyane "beruntung" dadi karo jumlah buruh sing padha ing kamar asrama. Alami, kahanan kaya mengkono nandhang mood lan kinerja wong. Kajaba iku, ing antarane para pandhita ana pranatan lan wong sing nyalah gunakke alkohol. Wong-wong padha nindakake sholat ing wayah wengi lan terus ngetutake bawahane.

Ing keadilan, kudu diarani yen complaints babagan pemimpin brigade kuwi dianggep cukup cepet. Sawetara manajemen perusahaan dibusak saka watch lan dikirim wong anyar sing ngerti carane lan pengin bisa. Mulane, cepet nyedhiyakake urip lan ngrampungake kabeh masalah omah. Mangkono, kahanan iki didandani lan semangat kerja tim kabeh dibalekake.

Ing sawetara kasus, panganan dadi masalah. Saben pelamar ing kesimpulan saka kontrak dijanjikake pangan gratis sing gratis. Nanging wis nalika nonton, ternyata panganan diwenehi mung sapisan dina lan uga, angka sing dikira saka jumlah total upah.

Elinga manawa manajemen "Excelsior" ngitung biaya lelungan saka karyawan menyang panggonan kerja lan bali. Tansah clarify titik iki sadurunge kesimpulan saka kontrak.

"Excelsior": gaji

Ing istilah upah, sawetara karyawan perusahaan ditulis banget negatif. Kasunyatane, akeh panemune dituduhake manawa manajemen perusahaan njanjekake dhuwit sing entuk dhuwit, sing bakal digawe kanthi lengkap sawise bali saka watch. Nanging kasunyatane ora dadi rosyane - luwih saka setengah karyawan (menehi kritik dening review) mung nampa bagean dhuwit. Liyane rong puluh persen liyane kiwa tanpa pituwas kabeh, lan mung babagan puluh lima nganti telung puluh persen saka karyawan perusahaan ngandika padha nampa dhuwit tanpa masalah, nanging karo kurang pangan, biaya kapal menyang panggonan sing nyedhiyakake lan rekaman kesehatan.

Muga-muga, wektu sing paling anyar, karyawan sing paling ditipu padha ora seneng. Nalika milih lowongan, manajemen organisasi asring nemtokake yen pelamar ora perlu nggawe buku kesehatan. Ing laku, iki diformalisasi kanthi biaya saka perusahaan, lan banjur jumlah sing dibuwang diitung saka karyawan. Ing sawetara kasus, ana rong rolas ewu rubel.

Nanging, kanggo kabeh saran negatif babagan karya manajemen perusahaan nduweni bantahan dhewe. Dheweke ngomong yen wong sing kerja tenan, mesthi bakal entuk dhuwit kanthi lengkap. Nanging loafers lan wong-wong sing nyalah gunakke alkohol, mlaku shifts, pancen tetep tanpa akeh gaji.

Pendhaptar kanggo karya

Wonten ing wekdal punika, saben tiyang ingkang ngupayakaken pekerjaan dipunwartosaken babagan panempatan kerja resmi. Malah wong-wong sing ngrancang kanggo nggoleki karya "Excelsior" sajrone pirang-pirang wulan, duwe kesempatan kanggo entuk rekaman ing buku kerja lan upah putih.

Hukuman

Utamané aku pengin ngomong babagan sistem denda sing ditampa ing perusahaan. Iku menarik yen ing sebagian besar review lagi nyatet yen nalika mlebu kontrak, perlu nglakoni lengkap patang puluh lima dina ditekan. Yen ora, karyawan bakal tundhuk hukuman dowo.

Contone, yen sampeyan lara lan ora bisa nindakake tugas sampeyan, sampeyan bakal dileksanakake, ditulis kanthi nulis sawetara dhuwit saka gaji sampeyan. Mesthi, ora kabeh iki asring adil, nanging aja lali yen sampeyan arep nonton. Mulane, ora ana wong liya sing bisa ngganti sampeyan, lan, mulane, sampeyan kudu ngetung kekuatan fisik lan moral.

Resume cekak

Mesthine, ing Internet perusahaan lan kegiatan kasebut kadang-kadang dijelasake ing werna-werna warna. Sawetara ngandhakake yen dheweke kepenak banget karo karyane lan wis ilang pirang-pirang shift kanthi istirahat ing sasi. Lan saben wektu kondisi kerja luwih apik, lan upah ora kurang saka patang puluh ewu rubel. Nanging mantan karyawan "Excelsior" nyatakake yen dheweke ora bakal bisa kerja ing kene maneh. Kajaba iku, dheweke sambat babagan denda lan sikap ala ing bagean manajemen. Sing ngerti, bener? Aja lali yen opini wong tansah subyektif.

Apa perlu disusun ing "Excelsior"? Kita ora ngerti, iku nganti sampeyan. Nanging, kita mikir yen saben wong kudu nglakoni keputusan iki, mung gumantung marang pengalaman dhewe.