Ing enem taun sabanjuré, luwih saka setengah saka kantor bakal ilang?

Apa wong lawas duwe idea ing karya minangka sawetara jenis Panggonan ngendi sing dipengini ing esuk lan banjur ing wayah sore mulih saka ing kono saben dina, ana liwat ana, kajaba tanggalan preian. Kanthi cara iki urip iki kawangun dawa ago, lajeng dipunbebasaken kanggo abad, nanging saiki iku umumé supaya withering adoh. Alesan kanggo sing - ana saiki bisa kanggo nindakake aktivitas tanpa ninggalake ngarep. A nomer akeh saka juragan lan karyawan (ing ngono, sing kapentingan pas) seneng Employment remot. Miturut 2022, ngirit lan sosiolog prédhiksi expansion saka sektor kantor virtual kanggo 60%.

Kantor minangka kedadean sosial

Apa kantor ing pangertèn klasik sawijining? Iku tabel indispensable, konco kang njagong wong Luwih sibuk, saya ngomong ing telpon lan, gumantung ing wektu, klik keyboard tombol, knuckles ing akun utawa digawèkaké kalkulator knobs. Dhewe, pangareping kantor, nanging ing ruangan umum saka ngarsane sanadyan ora cetha, lan kadhangkala ana tansah nyata. Lowongan strictly njamin sing ora wis ilang watara, lan kabeh mengkono soko, nanging iya ora tansah kasil. Telat nemen kaukum, lan alesan babagan transportasi miskin utawa kang ora becik biasane digatèkaké.

Ing tim ditambahaké hubungan sing, kadhangkala banget loropaken, nanging ana apa-apa sampurna ing donya, supaya ana sing tansah intriguers, gossip lan sycophants. Mbok ana seng, nanging aturan bisa njupuk kahanan kang sembarang pegawe kantor luwih saka sepisan utawa kaping pindho ing ipat-ipat kang karya lan kepéngin liyane kang ora ngina lan ngancem dendo kanggo dipecat. Nanging nang endi wae kabeh iku meh padha ...

Bridging longkangan

kantor Carik Psychology cetha kanggo sapa ing paling sapisan ing gesang kang wis ana kang Panggonan, nanging kanggo pangerten saka sedaya gambar lan posisi sirah kudu nangkep. Biasané kudu asil, sanadyan, mesthi, ana sawetara individu sing seneng daya dhewe, kahanan biasanipun lan status "jago utama ing henhouse." Nanging tyrants dadi cilik, lan efek ekonomi tansah needed. Lan iku melu minimalake biaya. Njaga kantor ora mirah, lan luwih iku, luwih larang. Lan sarwa dumadi ing nineties pisanan kanggo mencet marang idea saka Telecommuting, pisanan karo gati kanggo accountants, paling, ing bab utama. Nglaporake padha bisa nyiyapake ing ngarep lan voucher travel utawa ninggalake lara bisa ngetokake "bocah-bocah wadon" sawise mesthi. wilayah bisa suda, lan biaya sing suda, banget, lan iku ing asil padha. Lan banjur iku banjur akeh luwih cepet, lan nguripake metu sing omah bisa dipigunakaké déning specialists liyane.

freelancers kelas

karyawan sipil dadi jenis lokomotif saka kabeh proses. Ing akeh kasus, kanggo nindakake tugas siji melu njaba ahli sing siap bisa ing istilah bebarengan ono gunane. Kanggo sing ngarsane freelancer ing kantor lan selaras karo peraturan ing dina ora mikir malah pemimpin paling otoriter. Iku penting kanggo njaluk prodhuk, kualitas lan ing wektu, lan ing ngendi lan apa wektu iku wis digawe, padha biasané ora kasengsem. Conto punika edition klasik. Sampeyan bisa, mesthi, kanggo nulis artikel kanggo pencet, lungguh ing mejo ing kantor koran, nanging yen wartawan iku nyipta ing ngarep utawa ing cafe, iku kurang menarik ora bakal. Nanging, perkembangan logis konsep inggih punika terjemahan kategori liyane buruh menyang mode remot. Iku nguripake metu sing efektifitas saka paling asring ora gerah, nanging ing nalisir, tambah.

Apa apik kanggo Staff ...

Keuntungan saka apa ing ngarep sing cetha. Sampeyan bisa miwiti ing esuk nalika ana dipeksa digandhengake bingung antarane tolkotnoy ing transportasi umum sak jam rush lan ngadeg ing lalu lintas jams, yen wis mobil dhewe. Saliyane nyimpen dhuwit ing lelungan utawa bensin, ana uga faktor ing ngurangi wektu-akeh, lan iku, kita kabeh ngerti, iki uga dhuwit. Ora kabeh wong seneng tangi awal ing esuk, lan iki Ngartekno mengaruhi swasana ati sing, kang, ing siji, gumantung ing kualitas karya. Akhire, ing kaku digandhengake karo wedi kang pungkasan, ora entuk manfaat iku ora. Free kanggo jangka ing urutan dina luwih penting saka gaji sembarang, amarga malah Karl Marx dianggep kemewahan luang utama sing ora bisa tuku. Sing perlu kanggo wektu mati saben wektu, yen sampeyan pengin pindhah kanggo sawetara bisnis utawa lara sawetara saka sedulure kang urip rumit akeh. Sawise kabeh, tujuan wong - ora dhuwit, lan rasa seneng, apa akeh kanggo sawetara alesan lali.

... lan kanggo juragan

Minangka nyatet ndhuwur, entuk manfaat paling penting saka pemilik ing perusahaan bisa dianggep minangka abang pinunjul ing biaya kantor utawa lack of perlu kanggo wong-wong mau. Nanging iki keuntungan jobs remoteness ora kesel. Perusahaan sing wis diadopsi cara iki minangka eksprimen, miturut Foundation Market Social Research Center, nuding metu sing wong seneng apa 12% luwih produktif pegawe biasanipun tetep ing negara netral atine (sing, nalika iku "ora" utawa "ora siji bab utawa sing liyane "kang asring). Nanging yen Carik utawa upset, kang akeh Samsaya Awon ing depresi, tingkat produktivitas wis suda dening 10%. Kajaba iku, juragan wis lengkap nemen pilihan. Iku nguripake metu sing omah kepengin bisa luwih akèh wong tinimbang malah ing kantor paling nyaman "saka sangang enem."

watesan

Kanggo kabeh manfaat Employment remot sawijining, kaya kedadean gedhe-ukuran liyane, nduweni ciri dhewe, iku kerep mistaken kanggo cacat. Yen nyewo diadopsi frank Jejer untalented lan puguh, ora sanggup poto-disiplin, iku bisa nggawa. Nanging, padha kerep mengkono ing kantor "klasik", nanging ana karakter iki wis meranaké kegiatan kasar, kang, dening cara, minangka pengalaman nuduhake, ora nambah kahanan. Inggih, ana wong sing bisa ing kasus paling, mung ing lash. Padha kudu bisa kanggo mbedakake lan, yen bisa, ora ngrekrut. Utawa supaya wong-wong mau ditata ing kantor biasa, ngendi padha dadi taskmaster ketat.

Generasi Y lan préferènsi

Wong lair ing eighties awal, ana enom ing wektu revolusi informasi, sosiolog wis disebut generasi Y, utawa Yllo. teknologi digital mlebu ing urip saben dinten alamiah lan tightly, padha ora bisa mbayangke urip tanpa peralatan komputer, lan mulane duwe psikologi radikal malih anyar kanggo kang, ing tartamtu, ing kadohan geografis ora muter peran sing umume kanggo senior.

45% saka wong-wong jaman iki nalika milih antarane bayaran luwih lan kemampuan kanggo flexibly ngatur wektu sing, ora ragu-ragu kanggo milih sing terakhir. Iku padha sing bakal ngangkut beban saka peradaban ing. Wong kang padha lair mengko lan pitakonan njedhul. wong liya ing planet ora bakal. Juragan bakal duwe kanggo ngganti menyang apa kita kudu. Lan tenan, banjur padha sing meh kabeh padha ...

cuaca

Wis, akeh sumber daya informasi specialists Western (Virgin Media Bisnis, Telework Network Research, lan liya-liyane.) Mbadek sing titik balik, nalika sawetara buruh kantor "ngarep-based" outnumber conventional, bakal dadi kurang luwih 2022. Miturut iki kabeh dadi. Ing 2015, 30 yuta Amerika ing paling bebarengan karo minggu kanggo bisa ing mode remot, lan 2020 iki bakal 50 yuta.

Mesthi, manungsa ora nguripake menyang masyarakat lungguh ing alat ing omah-omahé Managers, lan ing lurung-lurung sing kosong. Apik utawa ala, nanging ana mesthi bakal karya sing ora bisa rampung mbatalake. Mbokmenawa, iku isih, bok manawa.