Spesialisasi anyar yaiku "Personil Manajemen". Pelatihan profesi, universitas, prospek lapangan kerja

Owah-owahan saiki ing pasar tenaga kerja modern nyebabake kasunyatan sing ing 2015 "Manajemen Personil" anyar muncul ing daftar spesialisasi resmi. Profesional latihan ulang ing spesialisasi anyar kabuka ing akeh lembaga pendidikan ing negara, amarga rekomendasi saka departemen lan institusi ing perlindungan pegawe obligasi spesialis agen lapangan kanggo duwe profil profil cocog.

Apa retraining nyedhiyakake

Pelatihan profesi ing bidang manajer manajemen nawakake kawruh sing perlu ing pilihan karyawan. Kursus standar saka rong wilayah. Saben arah penting ing hak piyambak lan menehi kawruh lan kawruh sing perlu, sing bisa diwujudake kanthi ngisi posisi inspektur sumber daya manusia.

Modul pisanan. Seni nyewa

Arah pisanan menehi konsep dhasar lan gagasan babagan cara karyawan direkrut, kepiye proses pangolahan metu saka sudut pandang karyawan lan manajer, sing ana ing konsep "manajemen personel". Pelatihan profesi ing modul iki ngidini sampeyan gain kawruh ing:

• Tugas lan fungsi utama departemen HR;
• Undang-undang buruh;
• Motivasi proses pangerjaan;
• Kantor kerja ing layanan personel (njupuk owah-owahan anyar ing organisasi pegawe);
• Etika lan budaya perusahaan;
• Keamanan perusahaan;
• Prinsip ngitung gaji remunerasi;
• Pemanfaatan teknologi informasi ing manajemen personel kanthi nyinaoni program 1C.

Modul kedua. Seni ngatur

Layanan personil ing organisasi apa wae sing utama yaiku njaga kenyamanan psikologis karyawan organisasi kasebut. Sawise kabeh, kaya sing sampeyan mangerteni, ora cukup kanggo nyewa karyawan, sampeyan uga kudu nyengkuyung supaya bisa kerja apik. Masalah babagan ningkatake efisiensi proses panggawean ing perusahaan ditangani dening personel layanan personel.

Latihan modul kapindho ngidini nggunakake macem-macem faktor pribadi lan tindak tanduk kanggo ngatur manajemen personel sing efektif. Latihan profesi ing tataran kapindho fokus marang studi disiplin kayata:

• Psikologi umum staf;
• Aspek sosial-psikologis perilaku manusia;
• Psikodiagnostik lan profesionalisme;
• Konflik ing organisasi lan cara kanggo ngilangi;
• Hubungan antar pribadi lan masalah kerjasama karo wong kanthi psikotipe;
• Psikologi umur;
• Prilaku organisasi.

Ngendi aku bisa nglatih pendidikan maneh?

Saiki, maneka warna univèrsitas, universitas, lan pusat kualifikasi nawakake kursus kanggo disiplin personil. Ing Moskow, ing antarane institusi pendidikan kanggo latihan NIU "MEI" InEI, Universitas Negeri Manajemen. Ing St. Petersburg - Institut Manajemen Sumber Daya Manungsa. Mbokmenawa, program pandhukung profesional "Manajemen personil" wis dikembangake ing institusi pendidikan ing kutha sampeyan.

Kepiye latihan dilakoni?

Murid-murid sing luwih dhuwur, sing nglakokake karyawan agen perekrut, spesialis layanan personel, lan pegawai sipil sing terlibat ing safety and health kerja bisa nampa pelatihan lan nampa "Personil manajemen" khusus. Pelatihan profesi bakal ningkatake kemungkinan nemokake proyek sing layak. Latihan bisa bertahan nganti nem sasi, lan bisa ditemokake ing macem-macem formulir - ing absen, jarak, sore utawa kanthi kombinasi jinis latihan kasebut. Biaya latihan dibayar dening siswa utawa organisasi sing kepengin mundhak kualifikasi saka buruh cadre dhewe.

Where to find a job?

Sembarang pegawe layanan personel bakal bisa nggunakake efektifitas lan pengetahuan sing bisa dilatih profesional. Spesialis ing personil kepelatihan minangka profesi nuntut ing pasar tenaga kerja modern. Kanthi diploma kaya, karyawan bisa nyekel maneka posisi jabatan ing personil, perwakilan, organisasi outsourcing, lan liya-liyane.