Urutan ing janjian Direktur Umum: kerumitan registrasi

Urutan kanggo milih direktur digawe kanthi gratis. Nanging perlu kanggo nggambarake jeneng organisasi, posisi, alasan kanggo milih wong kasebut ing posisi direktur (urutan direktur tumindak, kaputusan pendiri tunggal LLC, menit ing rapat pendiri lan, pungkasanipun, kontrak kerja); Tanggal njupuk kantor lan istilah (yen ana masalah kontrak tetep-tetep) ora luwih saka 5 taun. Ing kasus LLC lan OJSC, istilah karya direktur bisa kasebut ing piagam organisasi. Kajaba iku, urutan bisa nggambarake transfer "aksesoris" (perangko, segel, dokumen perusahaan) saka mantan direktur menyang sing anyar. Ing pungkasan urutan kasebut kudu ana garis: "Kanthi susunan tatanan" lan lukisan direktur anyar.

Sawetara organisasi ngenalake formulir khusus menyang turnover (kaputusan kepala saiki), asring wujud tartamtu digunakake miturut nomer N T-1, sing disetujoni karo Keputusan Komite Statistik Negara 2004 No. 1. Formulir iki, kanthi cara, cocok ora mung kanggo janjian direktur, nanging Lan karyawan apa wae. Basis kanggo urutan ing formulir iki minangka kontrak kerja.

Tèks urutane bakal beda-beda sajrone pas tembung sing tepat: "Direktur Umum", "Direktur Administratif" (eksekutif). Umum "nglindhungi" kabeh urusan organisasi, eksekutif nganakake manajemen operasional (administrator). Lan senadyan iki posisi sing beda, urutan kanggo milih direktur eksekutif bisa padha karo janjian direktur umum, kajaba saka pos. Sampeyan bisa ngowahi urutan biasa ing wangun sing diadopsi dening lembaga, kayata N T-1, umpamane.

Sapa sing nduweni hak ngetokake supaya menehi panuntun umum?

1. Urutan ing janjian Direktur Umum bisa ditanggepi dening direktur saiki. Kajaba iku kasus nalika direktur saiki dipecat (contone, yen kasus pidana diwiwiti marang dheweke). Kanthi kasus iki, Pengadilan Arbitrase Agung nandhang salah sawijine proses pengadilan.
2. Urutan bisa digambar lan ditandatangani dening pendiri tunggal perusahaan kasebut. Uga, ing kasus pangadeg tunggal perusahaan, dheweke bisa mutusake kanggo nyewa wong saka njaba utawa saka karyawan minangka direktur, lan direktur anyar dhewe bakal menehi tandha supaya ngangkat CEO. Dasar ing kasus iki, kaya adat ing LLC karo pangadeg siji, bakal kaputusan.
3. Yen piagam saka LLC (disusun miturut pasal 33 lan 40 undang-undang federal) utawa OJSC nemtokake yen janjian direktur perusahaan nuduhake pancasan sing dijupuk mung ing rapat umum kabeh pendiri, banjur keputusan tunggal (urutan) ing janjian wong ora sah. Ing taun 1990-an, iki diwiwiti ing proses pengadilan Mahkamah Agung. Saiki norma iki uga ana ing angger-angger (ing artikel kode sipil 53, ing hukum federal ing masyarakat). Lan senadyan tandha-tandha sing jelas ing hukum, isih ana uji coba sing ngakoni perintah sing ora sah. Para pendiri bisa mutusake kanggo mbusak direktur sadurunge lan milih sing anyar ing wektu sing padha, nanging uga "progresif", nanging ora liya. Kabeh pancasan dicathet ing protokol.
4. Tatanan janjian Direktur Umum LLC bisa ditindakake dening salah sijine pendiri, yen dheweke presiden ing rapat umum.

Sawise ndandani urutan, perlu kanggo nggawe rekaman ing pegawe (kanthi syarat syarat lan miturut pandhuan sing disetujoni dening Departemen Tenaga Kerja); Bukak akun pribadhi kanggo direktur. Yen pitakonan babagan CEO LLC, ing ngendi ora ana personel, direktur nduweni hak kanggo ngrekam babagan nyambut gawe, nanging kudu ngetokake urutan sing tepat ("Aku nyerahake tanggung jawab kanggo njaga buku-buku kerja ing awak dhewe").

Owah-owahan sing dilakoni ing LLC kudu diwenehi kabar menyang ruang registrasi (formulir aplikasi Ora. P14001 ditambah informasi babagan direktur anyar lan menit rapat).

Transfer pegawe saka siji posisi menyang pos direktur umum utawa eksekutif dileksanakake miturut kode tenaga kerja (72). Ing kasus iki, urutan isi sing rada beda (wangun N T-5), bab transfer, lan ora bab janjian kasebut, digambar.