Karyawan (P1) - keamanan ekonomi.

Safety - aspek penting urip ....

Lan ora mung urip kita, nanging uga kabeh aktor.

Ing tartamtu, lan bisnis sing kaya lan kita blagovalim, mikir sing iku raja vneglasny kabeh, lan ing kasunyatan, iku dadi metu sing iki mung liyane potensial scam korban, nanging supaya padha bisa Rush saka kabeh pinggiran - lan infiltrasi nang organisasi.

Asring kita takon pitakonan kuwi - carane supaya industri espionage, utawa angkara ing papan?

Balesan konencho bisa teka munggah karo akèh lan lagi kabeh karo istilah kayata keamanan ekonomi, nanging sing paling mung kaputusan tengen ora mung saka orane. Cara iku seneng ngomong - loro pokrol - telung solusi.

Nanging pisanan kabeh aku kaya kanggo pirembagan bab keamanan ngukur internal organisasi ekonomi ing perusahaan:

1. Inggih, pisanan, ora mikir sing sing paling pinter (referring utamané kanggo rukovodietlyam).

Yen sampeyan ngadeg ing sirah saka MediaWiki, ora nachit sing bagéan - kayata organisasi saka accounting, personel cathetan (wewenang) - iku mung mabur ngganggu ing cara kanggo tumpukan ageng .... (uga teka vsmysle).

Aja mbangun dhasaran, siji bisa meh nyana yen omah bakal ngadeg kanggo puluh.

Lan ing apik iman nuduhake sisih pengaturan saka bisnis, sampeyan bisa kanthi gampang sidik dhaptar kopi (lan iki ing kasus paling), utawa Samsaya Awon, dadi ing shkonke neutnoy ing perusahaan saka wong golek sing tumpukan padha soko padha nyathet.

yaiku:

Bab 6 saka Code Administrative nyinggung Administrative, encroaching ing kesehatan, resikan lan kesejahteraan epidemiological saka populasi lan moral umum

9 Kode administratif nyinggung Administrative ing industri, construction lan energi.

Bab 10. Kode Administrative nyinggung Administrative ing tetanèn, Veterinary medicine, lan tanah reclamation.

Bab 14. Kode Administrative nyinggung Administrative ing lapangan Entrepreneurship

Bab 15. Kode Administrative nyinggung Administrative ing area finance, pajak lan Fees, insurance, pasar securities

Bab 16. Kode administratif Pelanggaran Administrative ing lapangan khusus (nglanggar aturan khusus)

Lan iki mung bab individu khusus saka Code of nyinggung Administrative sing bisa njaluk saka nggoleki kanggo eliminasi perusahaan. Lan ana uga hukum pidana.

Nanging ing pisanan kabeh aku arep mbayar manungsa waé - iki kasunyatan sing 50% saka pelaku pelanggaran pengendalian karyawan unscrupulous ateges. A nebrosovetsnost wong mau padha ing salah siji incompetence, utawa ing ngenyek commonplace kanggo organisasi (pracaya kula, inggih leres - ora ketompo carane rocky iku vuchalo). Mulane, iku wis nggarap karyawan - lay ing madegé organisasi, lan keamanan uga.

Coba berkembang aturan universal sawetara kanggo asil dandan saka konsep keamanan ekonomi ing perusahaan:

(Inggih, kita nyopot search for calon, amarga ing kene saben dhewe ing cara) nerusake

1. Ing patemon pisanan, kang bisa njupuk Panggonan lan ora langsung kanthi sirah, pelamar bisa kurban alternatif tes, adhedhasar kegiatan tartamtu. (Tes Iki, sampeyan bisa nemokake kathah), nanging sing paling Jahwéh - padha ora arep mbukak gedhe banget utawa heavy ing atine.

Coba appreciate cara analitis informasi ngajokaken - uga, contone, yen wong nyerat bab 2 pendidikan sing luwih dhuwur lan nggawe kesalahane dhasar ing tembung, apa jenis pendidikan maksud sampeyan?

Pay manungsa waé kanggo biografi apa - pracaya kula, bakal tansah dadi lokanichnoy lan konsisten.

Coba nyambungake layanan keamanan ekonomi (contone, utawa organisasi pihak katelu, kayata Service Ekonomi Keamanan - wilayah www.serviceout.ru kidul.), Kang iku manawa kanggo ngerti bab nyinggung administratif, nyinggung pidana, yen kuwi padha. Aku ora mikir sing wong karo nyolong artikel, diselehake ana Count dhuwit :). Iku bisa uga muni angel, lan ilegal, nanging pengalaman nuduhake yen mlaku ing golèk, karo pil mau - aku ora ngerti, uga kanggo nyalahke kanggo sistem goodman kita, isih bisa sing.

2. Yen kabeh OK - nyoba kanggo langsung diajak wong sethitik - tutul pribadi ora zanmenit ora tes psikologis. (Coba nyiyapake ing advance sawetara pitakonan puzzling, nyoba kanggo mangerteni alasan kanggo ninggalake proyek pungkasan, kanggo mangerteni plans kanggo mangsa, supaya nganggo ngenali potensial karyawan mangsa).

3. Nanging padha kabeh wareg - langsung mlebu kontrak Employment. Aja gawe kesalahane - kuwi uga ndeleng sing liya wis teka, iku uga luwih apik. (Miturut brute pasukan biasane butuh)

Nanging kabeh iki tataran dhisikan saka karya karo karyawan, awit banjur bakal dadi luwih rumit, lan kabeh amarga padha ora mikir sing yen nyewo wong, iku soko sampeyan kapekso ... ora mesthi, wis pakaryan (resep dogvoore ing pegawe), nanging uga duwe hak, kang tanggung jawab, lan sing perlu kanggo nindakake.

Yen Nanging, sampeyan mbutuhake pegawe kanggo soko liyane - nyoba kanggo nambah semangat wong (elinga motivasi tembung ora ateges rugi mung babakan dhuwit).

Elinga yen buruh wis digunakake dina - yen bisa kanggo MediaWiki, kang raboatet bayaran.

Mesti wae, sampeyan bisa ditolak lewat kabeh ndhuwur, nanging paling kamungkinan podlyanki Enteni saka buruh pinter. (Nandhesaké pinter lan wewenang, lan schatyu kuwi wis dadi liyane lan liyane)

Kanggo bakal terus .... (B2 Work karo karyawan nang oragnizatsii)