Sociometry: carane proses asil. Sociometry: Processing data lan interpretasi saka asil

Ora ana sangsi sing produktivitas saka tim, utawa klompok liya - tombol kanggo implementasine kasil saka tugas. Iki penting sanajan kolega sing digunakake individu lan sacoro prakteke sing melu kegiatan grup. atmosfer psikologis ing antarane Staff wis impact ageng ing proses digunakake kabeh, lan hubungan bakal mengaruhi asil sakabèhé.

Ing akurasi lan linuwih psikologi bisa argue, nanging wilayah iki minangka dinamika grup, uga riset, lan ilmuwan wis gained akèh kawruh lan pengalaman. Cara sing paling terjangkau, gampang lan intuisi njelasno klompok interaksi - a cara saka sociometric pangukuran. Karo, posisi saben anggota kelompok ing sistem sesambetan ngenali simpati evaluasi didhelikake lan lampiran.

cara History

Cara (Sociometry) didegaké lan dikembangaké déning Amérika ilmuwan ahli ilmu jiwa J. L. Moreno. Istilah iki temenan èlmu sosial, teori psikologis lan cara empiris kanggo sinau kelompok, kang mbantu kanggo neliti lan aturan hubungan antarane wong.

Kanggo tanggal, sosiologi, psikologi sosial lan psykoterapi digunakake kanggo sinau lan harmonisasiné hubungan interpersonal ing kelompok cilik, technique kayata sociometry. Carane proses asil - pitakon iki wungu dening psikolog lan Managers HR. Opening buku karo tes, sampeyan bisa nemokake gambaran rinci lan instruksi cara lan apa apa.

Ing basis teori saka cara iki pepenginane ilmuwan J .. L. Moreno nerangake kabeh aspèk (ekonomi, politik, lan ing.) Urip sosial Human, operate karo konsep kayata sesambetan emosi antarane wong, seneng lan dislikes. Ing ilmu jiwa-peneliti lan siswa kang ngusulaké menawa kahanan masalah masyarakat bisa ditanggulangi ora dening kelas distribusi, lan kanthi bantuan saka gerakan wong amarga saka pilihan emosi sing. Mangkono, ana bakal sociometric revolusi sing bakal nggawe sesambetan sosial harmonious.

J .. L. Moreno ngenalaken menyang teori bab kuwi minangka badan, lan ketemu cukup penting. konsep iki unit emosi banget prasaja sing bisa ditularaké saka wong liyane, lan kanthi mangkono nemtokake nomer lan kualitas sesambetan interpersonal kang individu teka.

ciri umum sociometry

Diwenehi data dipercaya sing penting, ora mung asil saka sociometry. Sepisanan, sampeyan perlu kanggo ngumpulake informasi pambuka bab sinau kelompok. Kapindho, nyiapake pitakonan lan nindakake, bener, sociometric survey. Pangeran, iku perlu kanggo njelasno lan kokwaca data dijupuk sak survey. Mesthi, cara iki melu nggunakake cara liya kayata pengamatan lan statistik Processing saka sociometry.

Titik penting kanggo ngelingi nyepakaké pitakonan, iku padha ora arep abstrak lan konkrit, nggambarake kahanan apa nyata. Sociometry conducted ing komunitas ngendi kolega wis dawa wis digunakake bebarengan lan duwe informasi cukup bab saben liyane. ciri Temporal - karya kanggo nem sasi. Ukuran sinau kelompok - 12-15 wong.

Partisipasi ing riset sociometric mung sukarela. Wis ngrembug aturan tumindak penjawab menyang nyobi psikologis. Jawaban kudu jujur, amarga padha hubungané sisih emosi sesambetan ing tim. Nanging supaya mengkono sing responden wis kangelan ing Isi metu wangun utawa ora bakal nampa ing kabeh. Elinga yen iku tengen. Nanging malah asil iki penting technique (sociometry) ngandika. Carane proses asil ing kasus iki? Release saka total grand test terus pitakonan individu karo wong, kanggo ngerti alesan Gagal.

klompok fitur

technique Prosedur sociometric ora beda-beda kerumitan sembarang, nanging kanggo tundhuk karo aturan lan peraturan kudu dadi manawa. kondisi dhasar - iku nggunakake profil pribadi, kanggo partisipasi anonim ora ngidini interpretasi sakteruse saka asil.

Uga, ana sawetara syarat kanggo komposisi saka sinau kelompok. Sepisanan, iku kudu wates cetha (karyawan saka departemen tartamtu, tim lan ing. D.), Lan sareh, dadi sawijining orane kudu paling sethithik 3 sasi, lan paling nem sasi.

Wrong bakal tumindak testing sawise sawetara hajat, pihak perusahaan, sawise liyane loro utawa telung minggu ing grup bakal ana emosi gadhah acara, lan iki bakal mimpin kanggo distorsi saka data survey.

Lan ana syarat tartamtu kanggo spesialis, nganakake riset sociometric. Ing ora cilik ora bisa dadi anggota tim, nanging tingkat kapercayan saka grup kanggo wong sing arep dhuwur.

tata cara sinau

survey Sociometric wis conducted ing kamar dhewe, ngendi kabeh subjek. Manager maos instruksi lan pitakonan, lan penjawab isi metu wangun cocok. Pitakonan uga: "Apa kowé ngajak kanggo pesta ulang tahun, lan sing ora pengin ndeleng ing liburan?" Subyek milih telu kang kalebu klompok lan telu, siji aturan. Varian saka "sembarang" lan "kabeh" ora ditampa. Kanthi milih samubarang Staff, subyek ing ngarepe jeneng sawijining ngandika, kok iya ciri wong (ing mratelakake panemume).

Pet pitakonan uga beda-beda, ing bab utama - iku cetha, unambiguous lan ngrumusake prasaja. teks sing cocog karo klompok umur peserta, kapentingan lan tingkat sing pembangunan. Punika prosedur cara kayata sociometry. Carane proses asil, sampeyan bisa mangerteni sing luwih lengkap. Iki penting banget.

Bangunan matrik sociometric

perawatan Pitulung sociometry kalebu matrik khusus, kang wis ditetepake minangka Tabel karo asil saka test kanggo nggawe pilihan. Ing kiwa-tangan mujur digawe jeneng karyawan lan persis horisontal saka ndhuwur meja.

Uga kabeh informasi tambahan bab karakteristik saka test ditransfer kanggo meja.

Sociogram - expression Graphic data sociometric

Mesthi, sadurunge Manager meh a goal akademisi global, supaya nyana status sociometric ora perlu. sirah bakal cukup kanggo nggawa Nilai sakabèhé saka pemilihan lan kegagalan prosedur "Sociometry". Carane proses asil ing kahanan kuwi, ahli ilmu jiwa bakal ngomong. Sociogram - iku nggambarake asil survey. Iku trep, amarga sampeyan bisa ndeleng diagrams kabeh sesambetan ing tim.

kesimpulan

Cara presented prasaja lan gampang kanggo nggunakake, ora mbutuhake tambahan biaya financial utawa liyane. Sampeyan iki nemokke ing awal abad kaping 20, J .. L. Moreno, lan nganti saiki iku banget populer ing psikologi sosial.