Transfer kanggo posisi - pendjalok penting

Ing sesambetan Employment, ana kesempatan ngendi iku transfer perlu kanggo posisi, ing kasus iki ana owah-owahan sak wentoro utawa permanen kanggo fungsi pegawe kang. Transfer kanggo posisi - iku uga owah-owahan ing unit struktural, kang ngandhut wong (bisa dumadi bebarengan karo owah-owahan ing fungsi karya). Sampeyan uga ditransfer menyang negara sing karo juragan. Transfer kanggo posisi bisa miwiti dening sembarang partai kanggo kontrak Employment. Prosedur bisa rampung mung kanthi idin saka pegawe, kajaba kahanan transfer sak wentoro, nalika wis rampung ing kasus disebabake kahanan darurat tartamtu.

pegawe Translation kanggo posisi kudu bentenaken saking gerakan. Ing kasus iki ana owah-owahan saka gambaran proyek lan wilayah panggonan lan karya kondisi kontrak Employment. Sembarang terjemahan saka gerakan lan kudu digawe mung ing operasi, wong wis ora contraindicated kanggo alasan kesehatan.

Transfer sak wentoro pegawe kanggo posisi bisa dumadi loro dening persetujuan antarane pihak, lan tanpa idin karyawan kang. Yen mengkono, periode transfer diwatesi kanggo taun utawa periode anané saka buruh utama, sing panggantos wis dileksanakake sementara nransfer kanggo posisi. Iki bisa rampung ing wektu kang ninggalake kanggo Care kanggo anak pegawe permanen. Yen transfer sak wentoro wong ora bali menyang Panggonan mantan sing karya, lan ora mbutuhake sawijining bali maneh kanggo transfer sak wentoro digawe permanen.

Ing kahanan darurat (Laka, geni, epizootic, banjir, kacilakan, Laka, etc.) wong bisa ditransfer sementara kanggo periode nganti 1 month tanpa idin kang. Kajaba iku, iku bisa dijarwakake tanpa persetujuan supaya nyegah jalaran disebabake kahanan darurat (prasaja karusakan kanggo situs). Yen karya anyar kualifikasi ngisor, banjur transfer kuwi kudu rampung supaya sawise nampa idin saka wong. Pembayaran kanggo transfer sak wentoro, disebabake kahanan darurat, ora arep kurang saka blanja ing rata-rata, utawa luwih yen karya dileksanakake luwih larang.

Dhewe diatur prosedur, disababaké déning negara kesehatan saka wong. Ing kasus iki, wong kanggo tiyang nuzheno operasi pangowahan miturut pendapat medical, iku perlu kanggo kurban aktivitas liyane, kang juragan lan wong sing ora contraindicated. Tindakan bisa digawe mung dening ditulis persetujuan saka wong. Ing cilik saka tinolak saka pegawe utawa lack saka karya kuwi ing organisasi, wong mecat saka karya, biasane tanpa pituwas. Yen dibutuhake wektu maneh (luwih saka 4 sasi.) Utawa transfer permanen, kegagalan wong kang utawa anané saka operasi, bisa murub. Istiméwa ing kasus iki akehe wanita ngandhut utawa kategori liyane buruh dilindhungi déning hukum ing kahanan kuwi.